Diseño de un programa de capacitación basado en un diagnóstico de necesidades, para los empleados del área técnica de la empresa Eternit Atlántico. S.A.
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Fecha
2000
Autores
Ardila Caballero, Maricela
Berdugo Navarro, Alexis
Hernández Álvarez, Nellys
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
Los Recursos Humanos pueden llegar a constituir la mayor fuente de riqueza de un país. El recurso vivo es materia preciosa capaz de autodesarrollarse. La ayuda a su desarrollo es una inversión necesaria y rentable en el difícil mundo actual de competencia irreversiblemente creciente; ya no puede permitirse el derroche de los recursos, sino su utilización eficaz y con el mejor rendimiento. En las organizaciones proporcionan al trabajador los medios para que pueda desempeñarse eficientemente en su puesto de trabajo y este pueda desarrollarse laboral y personalmente.
A través de los programas de capacitación las empresas esquematizan sus propias necesidades de acuerdo a los puestos establecidos. El objetivo de esta investigación fue diseñar un programa de Capacitación para los empleados del área Técnica de la Empresa ETERNIT ATLANTICO S.A., partiendo de un diagnóstico de necesidades, tomando como muestra a los 51 empleados del área técnica; lo que corresponde al 31.28% del total general de la población de la Compañía.
Descripción
Palabras clave
Recursos humanos, Programas de capacitación