Liderazgo centrado en valores. Alternativas de las empresas que trabajan por el fortalecimiento de la calidad de vida de sus trabajadores
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Fecha
1999
Autores
Echavarría Díaz, Evila Esther
Polo Silva, Nohora Haydee
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
Hoy más que nunca se hace indispensable tener una visión global e integrada de cada uno de los factores Sociales, culturales, económicos, laborales y espirituales que intervienen en la situación de crisis de valores, principios, conductas y costumbres en que está sumido nuestro país, crisis que cada día cobra mayores víctimas. Sin embargo, a pesar de las buenas intenciones y la dedicación de las personas y organizaciones y de la gran inversión de recursos económicos y humanos en la búsqueda de un liderazgo basado en la excelencia personal, los resultados han sido por lo general insuficientes y de poca trascendencia en los últimos tiempos. Por tal razón se hace necesario e imprescindible que de manera individual tengamos plena conciencia de nuestras propias actitudes, (Pensamientos - sentimientos y conductas) y del impacto que ellas generan en nosotros mismos y los demás. Pocas son las entidades, instituciones y personas que han venido evaluando suficientemente este hecho; las personas hacen parte integral de varios contextos donde está fuertemente involucrado su familia nuclear, su familia extendida, su relación social y espiritual siendo cada uno de estos aspectos parte de un sistema que a través de un conjunto de elementos se relacionan entre sí, de tal manera, que lo que afecta uno, éste afecta los demás. Y como todo sistema puede involucionar, estancarse o evolucionar.
Descripción
Palabras clave
Trabajo social, Liderazgo