La gestión del capital humano una estrategia para agregar valor y construir una nueva cultura organizacional
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Fecha
2000
Autores
España Liñan, Johanna
Flórez Cáez, Yeraida
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El factor humano desde siempre ha sido objeto de estudio bajo los diferentes intereses de las disciplinas existentes. En el ámbito administrativo se dio en la segunda década del siglo anterior iniciándose con un concepto centrado en las funciones, pasando luego al estudio de los grupos dentro de las organizaciones, en este espacio se realizaron análisis sobre el comportamiento de éstos (1945-1947). Se privilegió después sin haber aportado la óptica productivista, la racionalidad y las estructuras verticales en las que quedo claramente definidas la autoridad y el liderazgo hasta avanzar a la óptica de hoy día donde se toman en cuenta los aspectos emocionales como potencialidades del desarrollo humano y la manera como éstas pueden inferir en el desarrollo organizacional. Son muchos los investigadores que se han ocupado en el estudio de la inteligencia humana para ilustrar la competitividad de ésta en la construcción de una organización inteligente. Muchos teóricos han concebido la naturaleza del individuo desde el enfoque más materialista y racional hasta satisfacción propia y que solo lo mueven los incentivos económicos; un hombre social representado por sus interrelaciones, las cuales influyen en, su manera de pensar y de hacer, este enfoque resalta la motivación que produce la satisfacción de las necesidades sociales. Una concepción del hombre que busca su autorealización a través del trabajo por ser este un espacio propicio para la ejecución de sus potencialidades; y por ultimo una concepción más integral puesto que concibe al hombre como un ser complejo, ya que éste se ve representado por un enfoque sistémico.
Descripción
Palabras clave
Trabajo social, Cultura organizacional, Capital humano