Estilo de dirección factor determinante del clima organizacional e intervención del trabajador social en la ciudad de Barranquilla
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Fecha
1998
Autores
Aragón Quiñones, Lucila
De La Rosa Ortega, Ana Beatriz
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
Toda Organización posee un ambiente de trabajo organizacional favorable o desfavorable, según la forma en que se denlas relaciones interpersonales. El estilo de Dirección, la Comunicación, Motivación, Cooperación, Objetivos, que son entre otros, los factores que lo determinan; estos son considerados de gran importancia por la repercusión que tienen en las personas que realizan la labor, afectando lógicamente el nivel productivo de la empresa.
El Clima Organizacional es todo ese ambiente interno de trabajo, que no es palpable, pero tiene su existencia real; que el Trabajo Social debe aprender a conocer y manejar, si su objeto de trabajo es el bienestar Social Colectivo, pues las Empresas, Instituciones y Organizaciones, son un colectivo humano que organiza su conducta, según la naturaleza de ellas, respectivamente, pero siempre en las necesidades humanas sustentada; sin embargo, Trabajo Social ha orientado, principalmente, su acción a la búsqueda del Bienestar de la colectividad en los aspectos de la Salud; esto a su vez ha condicionado, quizá no conscientemente, los programas académicos de formación profesional; por lo menos eso ocurre en la facultad de Trabajo Social de la Corporación Educativa Mayor del Desarrollo Simón Bolívar en la ciudad de Barranquilla, pues aunque existen concretamente cátedras que intentan llenar este vacío, no son por su contenido, orientación e intensidad horaria suficiente para formar Trabajadores Sociales idóneos a las exigencias de los colectivos humanos que laboran en las Empresas, Instituciones y Organiza cienes.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Trabajo social