El desarrollo humano: elemento indispensable para el bienestar social empresarial
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Fecha
1998
Autores
Murillo Saavedra, Laudith
Parra Sarmiento, Erika
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El presente ensayo que lleva por título Desarrollo Humano: elemento indispensable para el bienestar social empresarial, plantea la necesidad de analizarlo como fuerza generada por la integración de los variados sistemas constitutivos de la empresa, lo cual incide sobre los resultados de la compañía directamente. Para esto es necesario que el trabajador social conozca en primer lugar la empresa y su organización por medio del estudio de las diferentes teorías o enfoques administrativos que en ellas se den y su modo de dirección. Además de esto, que adquiera conocimientos de gestión del talento humano y desarrolle habilidades y destrezas que le permitan accionar ante la problemática que dentro de la empresa exista. Esto es planteado de acuerdo a los nuevos estilos de dirección, según los cuales parte de los esfuerzos de la organización, deben ir encaminados al desarrollo humano como medio para la consecución de los objetivos de la organización ya sean de tipo productivo o social. El estudio de esta temática es de suma importancia porque el hombre y el desarrollo de sus potencialidades, habilidades y destrezas son los gestores del cambio dentro de una empresa, además es de ellos de quienes depende el avance de la institución en la cual se encuentra. Además porque permite mirar con una óptica diferente, desde una postura crítica los procesos de gestión del talento humano. Este ensayo se encuentra dividido en tres apartes como son: la empresa: generalidades, gestión humana y la importancia del talento humano para el trabajador social.
Descripción
Palabras clave
Desarrollo humano, Trabajo social, Bienestar Social