Dirección estratégica del talento humano para el fomento de valores en los cuerpos policiales venezolanos
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Fecha
2017-03-03
Autores
García, Jesús E.
Durán, Sonia E.
Parra, Margel A.
Márceles, Víctor S.
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Asociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT
Resumen
La Investigación estuvo dirigida a analizar la dirección
estratégica del talento humano para fomentar valores en los
cuerpos policiales venezolanos. La investigación estuvo
sustentada en Alles (2008), Cortina (2007), Martinelli (2004).
La metodología fue descriptiva, diseño no experimental
transversal, la población estudiada estuvo conformada por (35)
sujetos. Se aplicó una encuesta con 40 ítemes, con aplicación
de la escala de Likert para su interpretación. Los datos fueron
tabulados de acuerdo con los reactivos e interpretados
estadísticamente mediante frecuencias absoluta y relativa, y
puntajes de tendencia central y desviación estándar.
This research was aimed at analyzing the strategic direction of human talent to promote values in Venezuelan police forces. The research was supported by Alles (2008), Cortina (2007), Martinelli (2004). The methodology was descriptive, nonexperimental cross-sectional design, the study population consisted of (35) subjects. A survey was applied with 40 items, with application of the Likert scale for interpretation. Data were tabulated according to the reagents and interpreted statistically by absolute and relative frequency, as well by central tendency and standard deviation scores.
This research was aimed at analyzing the strategic direction of human talent to promote values in Venezuelan police forces. The research was supported by Alles (2008), Cortina (2007), Martinelli (2004). The methodology was descriptive, nonexperimental cross-sectional design, the study population consisted of (35) subjects. A survey was applied with 40 items, with application of the Likert scale for interpretation. Data were tabulated according to the reagents and interpreted statistically by absolute and relative frequency, as well by central tendency and standard deviation scores.
Descripción
Palabras clave
Dirección estratégica, Talento humano, Valores, Strategic direction, Human talent, Values