Examinando por Autor "Torres-Salazar, Prince"
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Ítem Comportamiento, aprendizaje y cultura organizacional en campesinos de cooperativas agrícolas colombianas(Universidad del Zulia, 2018) Torres-Salazar, Prince; Hernández Ariza, Orlando; Urbiola Solís, Alejandra; Flórez-Donado, JenniferEste estudio analizó la cultura y el aprendizaje organizacional en dos cooperativas agrícolas en el Caribe Colombiano. Metodológicamente posee un enfoque cualitativo con diseño no experimental de campo y una muestra total de 42 participantes Se utilizó la observación participante, la entrevista estructurada y semiestructurada para evaluar las actividades de producción, la estructura organizacional, cualificación del personal, estrategias de comercialización, estilo de liderazgo y comunicación. Los resultados demostraron que las cooperativas carecen de procesos organizacionales, modelos de liderazgo y procesos comunicacionales, reflejados en los altos porcentajes de desmotivación de los trabajadores y en los bajos niveles de competitividad.Ítem Estrés, salud y bienestar de las personas LGBT en Colombia. Resultados de una encuesta nacional(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2019) Kyu Choi, Soon; Divsalar, Shahrzad; Flórez-Donado, Jennifer; Kittle, Krysta; Lin, Andy; Meyer, Ilan H.; Torres-Salazar, PrinceColombia es un país de contradicciones cuando se trata de la población LGBT. Por un lado, tiene avances significativos en la protección de los derechos civiles para las personas LGBT, como el reconocimiento del matrimonio entre personas del mismo sexo, la elegibilidad para pensiones de jubilación y la protección legal contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género y por otro lado, sigue existiendo altos niveles de violencia y discriminación contra las personas LGBT, en particular contra los hombres gay/bisexuales y las personas transgénero. También existe un riesgo continuo de reversión de los derechos logrados ya que el movimiento conservador se opone firmemente a esos derechos. Este libro tiene como objetivo resaltar a la comunidad LGBT en Colombia al proporcionar, por primera vez, una visión integral del conocimiento básico en salud y bienestar de la población LGBT Colombiana. El estudio tuvo como objetivo proporcionar un panorama amplio sobre las personas LGBT en Colombia en las siguientes áreas: (a) características demográficas, incluyendo el estado socioeconómico, las relaciones familiares, la religión, las regiones geográficas; (b) las experiencias de estrés, discriminación y violencia; (c) la salud y bienestar, incluyendo angustia psicológica (por ejemplo, síntomas depresivos), el consumo de drogas y alcohol, las tendencias suicidas; y (c) la conexión con la comunidad LGBT. Este estudio es el estudio más grande y completo realizado en personas LGBT residente en Colombia, y que incluye la participación de 58 ciudadanos Venezolanos. La muestra final incluye 4.867 personas LGBT, incluidas 1.243 mujeres lesbianas, 895 mujeres bisexuales, 2.163 hombres homosexuales, 334 hombres bisexuales y 232 personas trangénero.Ítem Gerencia empresarial. Una perspectiva integral desde lo público y privado(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017) Prado Avendaño, Eider; Martínez Caraballo, Hugo; García Cali, Ernesto; Pinillos Villamizar, Jesús; Flórez Romero, Marcela; Melamed-Varela, Enrique; Flórez-Donado, Jennifer; Torres-Salazar, Prince; Rodríguez Calderón, Gisella; Prieto Pulido, Ronald; García Guilliany, Jesús; Causado Rodríguez, Edwin; Chumaceiro Hernández, Ana; Acurero Luzardo, Marilú; Ziritt Trejo, Gertrudis; Carillo Guecha, Karen; Rivera Ortega, Raquel; Collantes Miranda, Katherine; Rincón Quintero, Yanyn; Fernández, Lizyllén; Rebolledo Pájaro, Angélica; Julio Herrera, Malory; Álvarez Álvarez, Demetrio; Jiménez Paternina, Lucimio; Marcado Covo, Tatiana; Gloria Niño, Candelaria; Miranda Redondo, Rodrigo José; García Aguas, Carlos Alberto; Bernardo Sukier, HaroldEl contexto empresarial ha sido desde hace mucho tiempo tema de estudio en las universidades y centros de investigación, dada la dinámica que existe en la articulación entre los centros de producción del conocimiento y el sector organizacional público y privado. Se trata entonces, que quienes realicen investigaciones científicas, lo hagan desde la perspectiva de dar respuesta a los requerimientos de su entorno, cada vez más competitivo. En este sentido, quienes lideran procesos a nivel organizacional, entienden que para ser más productivos y presentar ventajas diferenciadoras, es necesario sustentarse en las teorías de la gestión organizacional, y en la evolución que estas han tenido en correspondencia a las dinámicas propias que la globalización, la tecnología y las relaciones entre los diversos actores sociales y la complejidad han determinado. De esta forma, el presente texto presenta el resultado de investigaciones realizadas al interior de la academia, enfocadas al ámbito de la gerencia empresarial dentro de lo público y lo privado, donde confluyen las distintas perspectivas de sus autores sustentadas en los paradigmas, conceptos y teorías de la gerencia moderna.Ítem Responsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia(Asociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT., 2017-08-12) Flórez-Donado, Jennifer; Angulo Visbal, Silvana; Torres-Salazar, Prince; Sarmiento Guzmán, Greys; Ramos Rubio, Patricia; Rodríguez-Calderón, Gisella; Sánchez Fuentes, María del Mar; Montero-Campo, Daniela; Parra-Barrera, Sandra; Acosta Villa, Carlos Manuel; Salazar Araujo, Eduardo JoséLa salud mental es una de las principales áreas de interés en el marco de bienestar social y en el contexto organizacional. En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio entre dos aspectos íntimamente relacionados como lo son la salud y el servicio a la comunidad. Este artículo tuvo como objetivo describir la responsabilidad social corporativa, el engagement y la satisfacción con la vida en una muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana. Los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron arrojaron que el engagement en el trabajo, está directamente relacionado con actitudes positivas hacia las tareas laborales y en la satisfacción de vida.