Examinando por Autor "Suarez Berdugo, Paola"
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Ítem Factores de la competitividad humana que inciden en los procesos de selección en los estudiantes de último semestre en una institución de educación superior de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Suarez Berdugo, Paola; Tuiran Name, Laynes; Olivero Vega, EnohemitEsta investigación planteo como objetivo principal Analizar los factores de la competitividad humana que inciden en los procesos de selección en los estudiantes de último semestre en una Institución de Educación Superior de la ciudad de Barranquilla La competencia cada vez es más reñida y la poca ofertar empleos empeora la situación. Por ello que es imprescindible que los estudiantes de último semestre de cualquier carrera profesional o técnica sean previstos con una preparación que le permita asumir con éxito el reto del posicionamiento laboral. los procesos de selección es una parte esencial que permite ubicar y escoger aspirantes capacitados y poseen capacidades y habilidades que poseen los empleados, para realizar sus funciones. La metodología utilizada para esta investigación se desarrolla bajo el enfoque cuantitativo dado que el método científico utilizado es el deductivo donde se examinara el valor que toman las variables de la competitividad humana en los proceso de selección. En cuantos a los resultados recolectados de una encuesta permitio que identificar cuáles son las competencias con las que cuentan la población objeto. Los datos se midieron en respuestas cerradas en Si/No. se observa cómo relevanten en cuanto a las habilidades como la comunicación efectiva , participan de actividades les brinde fortalecer su perfil profesional, durante su pregrado pues a medida que todo evoluciona estar actualizados y capacitados en las nuevas tendencias amplia el campo laboral; la actualización siempre será una inversión valiosa. Aplican autocontrol ante una emoción negativa y pueden a traves de ella potenciar su inteligencia emocional y así evitar conflictos, reflexionan sus experiencias laborales y personales que les permite considerarlas como fuente de entendimiento sobre sí mismos y tener planes de acción para el manejo de situaciones a futuras. Adaptan su currriculo a las necesidades teniendo en cuenta su presentación y contenido cubriendo requisitos específicos de cada empleador es por eso es necesario investigar la empresa y el cargo al que se postula el candidato y ajustarla resaltando las habilidades que se alinean con lo que se esta buscando. La competitividad humana tiene un papel protagónico en los procesos de selección; actualmente se realiza un proceso en el que se evalúan componente como lo son las habilidades de comunicación; trabajo en equipo, liderazgo, habilidades digitales, atención al detalle y habilidades interpersonales como adaptabilidad, inteligencia emocional y empatía que son cada vez más valoradas por los empleadores en el desempeño de las funciones y que su perfil profesional así lo demuestren y que son evidenciadas durante los procesos de Reclutamiento y Entrevista. Esta investigación refleja que no se deben escatimar esfuerzo dentro de las institución educativas de educación superior en el desarrollo de estas competencias Humanas; aplicables en múltiples contextos y que permite el desarrollo personal y profesional de manera integral y que pueden desarrollarse o mejorar a lo largo del tiempo que son claves en el ámbito laboral; brindando un plan de extensión educativa alineada a lo que las organizaciones buscan encontrar en sus candidatos ofreciendo oportunidad de crecimiento personal y profesional.