Examinando por Autor "Rico Machuca, Juan Carlos"
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Ítem El reglamento interno de trabajo como un instrumento protector de los derechos de los trabajadores y del empleador al ejecutar los procesos disciplinarios sancionatorios(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Rico Machuca, Juan Carlos; Castro Borja, Yeraldin; Camargo Mercado, Omar Alonso; Burgos García, Marleidis; Berrocal Duran, Juan CarlosPara hablar del reglamento interno de trabajo, primero debemos abordar el nacimiento del derecho al trabajo, el cual dio paso a la reglamentación interna en cada empresa posteriormente, respetando las normas constitucionales y legislativas sobre este Derecho. La Constitución de 1991 consideró a los trabajadores sujetos de especial protección al ordenar al legislador en su Artículo 53 el expedir un estatuto del trabajo que considere los principios mínimos, para garantizar su dignidad humana y su derecho a la igualdad, en razón a la situación de subordinación propia de la relación laboral. En aras de garantizar y hacer efectivo las garantías consagradas en la Constitución Política, la jurisprudencia ha sostenido que es “indispensable que los entes de carácter privado fijen unas formas o parámetros mínimos que delimiten el uso de este poder y que permitan al conglomerado conocer las condiciones en que puede o ha de desarrollarse su relación con éstos. Es aquí donde encuentra justificación la existencia y la exigencia que se hace de los llamados reglamentos, manuales de convivencia, estatutos, etc., en los cuales se fijan esos mínimos que garantizan los derechos al debido proceso y a la defensa de los individuos que hacen parte del ente correspondiente”. Sentencia C-593/14. Uno de los aspectos más importantes dentro del desarrollo empresarial es el Reglamento Interno de trabajo el cual se puede definir como un “conjunto de normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, en las que se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas, ya que este se encarga de crear una protección bipartita, en la cual se establecen normas que no afecten los derechos mínimos del trabajador ni de la empresa y es tan importante que si no existiera sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no había ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. Como principal conclusión derivada de la investigación en torno a la protección que puede brindar el Reglamento Interno de Trabajo a los empleados y empleadores en procesos disciplinarios sobre sus derechos, se puede indicar que este documento si es elaborado a conciencia por el empleador, con los requisitos establecidos en la ley, cumpliendo los principios de publicidad, justicia y equidad, podrá brindarle a este las herramientas necesarias para evitar sanciones innecesarias, multas por vulneración de derechos y garantizaría los buenos procedimientos disciplinarios al interior de una organización, garantizando menos controversias sobre asuntos relacionados a vulneración de derechos laborales y al debido proceso. Ahora bien, desde el punto de vista del ordenamiento jurídico dispuesto en dicho estatuto, que es el código Sustantivo del Trabajo, el reglamento de trabajo está regulado por los artículos 104 a 125 del Código Sustantivo del Trabajo siendo muy impórtate dentro de la organización de una empresa al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso. De acuerdo a lo planteado en el presente artículo podemos establecer como conclusión sobre la protección que puede brindar el Reglamento Interno de Trabajo a los empleados y empleadores en procesos disciplinarios sobre sus derechos laborales, se resalta que existen requisitos legales los cuales se deben cumplir como mínimo los dispuestos en la misma y que este documento debe ser elaborado a conciencia por el empleador y posterior a ello debe aplicar en su proceso de aplicación la verificación de que ha cumplido con los principios de publicidad, justicia y equidad para generar las normas internas suficientes y que sean de conocimiento y manejo de todos con el fin de evitar la mayor cantidad de controversias posibles. Además, resulta crítico para las empresas que establezcan un proceso disciplinario atendiendo a su esquema corporativo, pero garantizando a los trabajadores de la mejor manera posible su derecho a la defensa y al debido proceso. En caso de que no exista la estructura que permita segunda instancia, por ejemplo, es recomendable indicar al trabajador las opciones de las cuales dispone fuera de la empresa de manera escrita, dejando evidencia de dicha alternativa.