Examinando por Autor "Polo Tovar, Alexander"
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Ítem Las capacidades dinámicas: desarrollos teóricos y evidencias empíricas(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-03) Acosta Prado, Julio César; Garzón Castrillón, Manuel Alfonso; Barrios Hernández, Karelis; Olivero Vega, Enohemit; Mendoza Guerra, José María; Díaz Alonso, Roberto Carlos; Polo Tovar, Alexander; Montaño Ardila, Victor Manuel; Chivetta Dovales, Luz ElenaLas capacidades dinámicas constituyen uno de los temas más destacados en el análisis estratégico, pero poco se ha estudiado en América Latina y menos en Colombia. Su ventaja radica en que las capacidades dinámicas facilitan los procesos de adaptación de las empresas a un entorno cambiante y por ello inciden con fuerza sobre la competitividad. Ellas se defienden como las habilidades y destrezas que se acompañan por procesos, formadas para responder a los desafíos del entorno volátil. Dado que en el mundo de los negocios actuales el medio externo de las organizaciones ha sido especialmente turbulento, este tópico resulta ser un gran valor empresarial. Se han reconocido varias capacidades dinámicas en las organización tales como la de aprendizaje organizacional, innovación alianzas y coordinación. Pero el abanico se ha ampliado para incluir el monitoreo, captura de oportunidades, absorción, reconfiguración, adaptación, relacionamiento y capacidad de ripostar, todas las cuales facilitan el enfrentamiento del entorno cambiante. Este libro centra la atención en la naturaleza, tipologías y aplicaciones de las capacidades dinámicas por lo que se presenta una parte inicial de fundamentos teórica en la cual se sientan las bases del área, pero también se ofrece una segunda parte de estudios específicos con trabajos de investigación sobre empresas pymes y en universidades, los cuales buscan develar la forma como nuestras organizaciones manejan sus relaciones con el medio. En este caso se destacan análisis concretos de capacidades dinámicas como la innovación, investigación, relacionamiento y ripostar. Es un esfuerzo que se realiza para ventilar el tema de las capacidades dinámicas como base para la investigación en administración y economía y también sirve para la definición de estrategias empresariales y su acompañamiento en materia de gestión, e incluso puede ser usado para el diseño de políticas públicas que busquen aumentar la competitividad de los negocios.Ítem La importancia del talento humano en los procesos de mejoramiento de: Equipos del Caribe Ltda. Colvapores Ltda. y Aducaribe Ltda. S.I.A.(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2003) Nader Silvera, Rubby; Polo Tovar, AlexanderEn el actual mundo empresarial, competitivo y exigente, el éxito depende de una excelente gestión del talento humano, la calidad y el profesionalismo de los empleados de la empresa; el entusiasmo· y la satisfacción que posean para desempeñarse en su trabajo, y la cultura organizacional derivada de una aplicación de políticas y valores definidos por la alta dirección. Todo esto influye de manera importante en la productividad de una empresa, en la calidad del servicio, en su reputación y en su supervivencia. Las personas, son el elemento vital para la existencia de las organizaciones, por que son ellas las que hacen lograr objetivos, desarrollar las innovaciones y prestar el servicio a satisfacción de los clientes. El talento humano no representa un recurso mas de las empresas, sino un recurso generador indiscutible del éxito si se logra una administración idónea del mismo.