Examinando por Autor "Paz Marcano, Annherys"
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Ítem Desarrollo organizacional y gestión humana en contextos globalizados(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-01-17) Prieto Pulido, Ronald; Céspedes Ospino, Jorge; Palacios Arrieta, Alexis; Paz Marcano, Annherys; Parra Fernández, Margel; Ethel Durán, Sonia; García Guiliany, Jesús; Flórez Romero, Marcela; Aguilar Barreto, Andrea; Hernández Peña, Yurley; Niño Sotomayor, Candelaria; Mercado Covo, Tatiana; Romero Díaz, Carmen; González Morillo, Leandro; Castellano Caridad, María; Hernández Malpica, Pedro; Caridad Faria, Migdalia; Quijada Oquendo, Gisela; Pulgar Teherán, Carlota; Ramírez Molina, Reynier; Rincón Quintero, Yanyn; Patiño Villanueva, Merlys; Cazallo-Antúnez, Ana MaríaEn el ámbito organizacional, la gestión humana se ha convertido en un elemento clave en el contexto global del siglo XXI, ya que permite tener empleados calificados, comprometidos e involucrados en las metas de la empresa, contrario a las obsoletas percepciones donde se concebía al hombre como una pieza más del proceso de producción, incluso sustituible. Por tal motivo, la gestión humana considera al trabajador como un individuo inmerso en la dinámica organizacional que genera un valor añadido y un aspecto diferenciador de cada empresa. En la línea anterior, el talento es considerado el valor diferencial por excelencia y por ende, una fuente de ventaja competitiva vital dentro del contexto globalizado actual. Así mismo, el liderazgo es considerado el eje transversal de la gestión humana y por consiguiente el líder debe ser una persona proactiva, imaginativa, creativa, innovadora y con una visión global que fortalezca su equipo y lo alinee en torno a la misión y visión empresarial. Junto a lo anterior, los empresarios y gerentes han de entender que gracias a la gestión humana se manejan las relaciones laborales, se fortalece la cultura organizacional lo cual favorece el hecho de que los objetivos individuales queden alineados con los objetivos organizacionales. Dentro de este contexto, se presenta el libro Desarrollo Organizacional y Gestión Humana en contextos globalizados, resultado de investigaciones colaborativas de diversos autores, nacionales e internacionales, que exponen diferentes perspectivas experiencias relativas la gestión humana en las organizaciones.Ítem Estudios en las organizaciones públicas, privadas y sociales en América Latina y el Caribe : Un enfoque inter y transdisciplinario Tomo I(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2019) Cazallo Antúnez, Ana María; Salazar Araújo, Eduardo José; Martínez Caraballo, Hugo Ramón; Julio Herrera, Malory; Miranda Redondo, Rodrigo J.; Herrera León, Kelly Santiago; Martínez Torres, Diana Carolina; Porto Solano, Cristian Jesús; Franco Segovia, Félix; Prieto Pulido, Ronald Antonio; Paz Marcano, Annherys; Villasmil Molero, Milagros; Pirela Morán, William; Sapuyes Chávez, Tania Alejandra; Babativa, Doris Amparo; Tovar, María E.; Cano Flores, Milagros; González Muñoz, Óscar; Hernández Torres, Xóchitl; Urribarrí Monagas, Alexánder; González Godoy, Dálice; Sotelo Ruiz, Marta Cecilia; Caicedo Ortiz, Julián A.; García-Guiliany, Jesús; García-Cali, Ernesto; Alvarado Peña, Lisandro; Cohen Jiménez, Jesús Rafael; Limas Suárez, Sonia Janeth; Cabarcas Reyes, Juan CarlosEste libro reúne los trabajos presentados en el marco del I Encuentro Internacional de Investigadores y Estudiantes de la Red Académica Internacional REOALCel y representa en las ideas, pensamientos y proceso investigativo de sus autores, un elemento potencial a través del cual se promueve la posibilidad de contar con alternativas que fomenten la eficiencia de la organización, dado que proporciona en sus capítulos diferentes tendencias y métodos para optimizar las acciones empresariales, enfatizando el aporte al proceso académico y científico y mostrando cómo se logra el aprovechamiento de las capacidades y las potencialidades que puede alcanzar una organización.Ítem Estudios en las organizaciones públicas, privadas y sociales en América Latina y el Caribe : Un enfoque inter y transdisciplinario Tomo II(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2019) Cazallo Antúnez, Ana María; Salazar Araújo, Eduardo José; Martínez Caraballo, Hugo Ramón; Julio Herrera, Malory; Miranda Redondo, Rodrigo J.; Herrera León, Kelly Santiago; Martínez Torres, Diana Carolina; Porto Solano, Cristian Jesús; Franco Segovia, Félix; Prieto Pulido, Ronald Antonio; Paz Marcano, Annherys; Villasmil Molero, Milagros; Pirela Morán, William; Sapuyes Chávez, Tania Alejandra; Babativa, Doris Amparo; Tovar, María E.; Cano Flores, Milagros; González Muñoz, Óscar; Hernández Torres, Xóchitl; Urribarrí Monagas, Alexánder; González Godoy, Dálice; Sotelo Ruiz, Marta Cecilia; Caicedo Ortiz, Julián A.; García-Guiliany, Jesús; García-Cali, Ernesto; Alvarado Peña, Lisandro; Cohen Jiménez, Jesús Rafael; Limas Suárez, Sonia Janeth; Cabarcas Reyes, Juan CarlosEste libro reúne los trabajos presentados en el marco del I Encuentro Internacional de Investigadores y Estudiantes de la Red Académica Internacional REOALCel y representa en las ideas, pensamientos y proceso investigativo de sus autores, un elemento potencial a través del cual se promueve la posibilidad de contar con alternativas que fomenten la eficiencia de la organización, dado que proporciona en sus capítulos diferentes tendencias y métodos para optimizar las acciones empresariales, enfatizando el aporte al proceso académico y científico y mostrando cómo se logra el aprovechamiento de las capacidades y las potencialidades que puede alcanzar una organización.Ítem Factores del cambio organizacional. Claves de éxito en la gestión de empresas del sector petrolero(Universidad del Zulia, 2018-01-15) Prieto Pulido, Ronald; Estrada López, Hilda; Palacios Arrieta, Alexis; Paz Marcano, AnnherysLos cambios exigen conocimientos y disposición, para generar, implementar y adaptarse en su estrategia laboral. Por lo que el objetivo central del artículo es analizar el cambio organizacional y cómo sus factores contribuyen en la gestión de las empresas mixtas del sector petrolero del estado Zulia-Venezuela. Se fundamenta en un enfoque positivista, con un diseño de investigación no experimental, de campo, transversal; y un tipo de estudio descriptivo. La población está conformada por las empresas mixtas del sector petrolero del estado Zulia, y los informantes clave son seis (6) gerentes, y cuarenta y dos (42) miembros del personal administrativo de dichas empresas. Se aplicaron dos (2) cuestionarios, uno para gerentes y otro para empleados, con quince (15) ítems. Los resultados indicaron que tanto los gerentes, como empleados administrativos, conocen y participan en los cambios, consideran que la tecnología es fundamental pero no hay una apropiación adecuada, por lo que se hace preciso estar vigilantes en cada uno de estos aspectos, para una mejor gestión de las empresas, ya que son determinantes en la toma de decisiones, reduciendo la incertidumbre y propiciando condiciones favorables para todos. Se concluye, que los cambios implementados de una manera positiva, generan resultados favorables para la empresa, por lo que se recomienda a los gerentes tomar en cuenta los elementos del entorno no controlables para tomar acciones que permitan el éxito en la gestión.Ítem Fundamentos teóricos de la responsabilidad social. Una mirada organizacional(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2019) Moreno Freites, Zahira; Villasmil Molero, Milagros; Prieto Pulido, Ronald; Socorro González, Cecilia; Ramírez Molina, Reynier; Rincón Quintero, Yanyn; Herrera Tapias, Belina; Alemán Escobar, Luis; García Guiliany, Jesús; Cardeño Pórtela, Edwin; Ramírez Cardeño, Wendy; Pirela Morán, William; Uribe Urán, Carlos Mario; Cazallo Antúnez, Ana; Medina Carrascal, Héctor; Meñaca Guerrero, Indira; Martínez Torres, Juan; Martínez Torres, Diana; Miranda Redondo, Rodrigo; Franco Segovia, Félix; Paz Marcano, Annherys; Urribarrí Monagas, Alexánder; Botello Plata, Aslin Gonzalo; Redondo Silvera, Pedro; Romero Díaz, Carmen Helena; Gutiérrez Londoño, José María; Restrepo Muñoz, Magnolia; Romero Díaz, Pedro; Blanco Ariza, Ana BeatrizLa responsabilidad social se ha venido fortaleciendo con el transcurrir del tiempo, cada vez más las organizaciones se están direccionando a su desarrollo mediante su concepción en la filosofía empresarial y a través de prácticas socialmente responsables con el entorno. De esta manera, el estudio de sus dimensiones, perpectivas, implicaciones, modelos, entre otros aspectos denota una contribucción a la calidad de vida financiera, económica, legal, social, ética, ambiental y humana de las organizaciones y sus stakeholders. Este libro presenta el resultado de diferentes inestigaciones de tipo multidisciplinar en este importante y actual tema.Ítem Liderazgo ético. Una perspectiva en universidades públicas del estado Zulia(Universdad del Zulia, 2018) García Guiliany, Jesús; Paz Marcano, Annherys; Cardeño Portela, EdwinEl artículo analiza el liderazgo ético como una perspectiva en universidades públicas del estado Zulia, utilizando metodología descriptiva, no experimental, transaccional de campo, se aplicó un cuestionario a 7 Directores y 22 Docentes de 2 universidades, encontrándose que construyen compromisos éticos, desarrollan talleres para fortalecer valores, se presenta el espíritu del liderazgo ético, e implementan acciones con principios como honestidad, transparencia, respeto, tolerancia, integridad, lealtad. Se concluye que las universidades disponen de un documento para gestionar la ética en sus procesos académicos-administrativos, validando que el liderazgo ético es una perspectiva en las Universidades Públicas del Estado Zulia, Venezuela.Ítem Liderazgo: tendencias emergentes para inspirar la gestión de personas en las organizaciones(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2018) Prieto Pulido, Ronald; García Guiliany, Jesús; Rincón Quintero, Yanyn; Lechuga Cardozo, Jorge; Leyva-Cordero, Oswaldo; Cazallo-Antúnez, Ana María; Paz, Ubertino; Paz Marcano, Annherys; Cantillo Campo, Nair; González Godoy, Dálice; González Morillo, Leandro; Suárez Barros, Horacio; Hennesy Noguera, Germán; Ruz Gómez, Alexander; Lobo Muñoz, Deyanira; Pirela Morán, William; Quijada Oquendo, Gisela; Ovallos Gazabón, David; Landazury Villalba, Luis Fernando; Lugo Arias, Elkyn; Redondo Salas, Alberto; Ethel Durán, Sonia; Parra, Márgel Alejandra; Araque B., Francis; Aldana Rivera, Edna; Gil Osorio, Ivón; Carrero González, Carmen; Orostegui Santander, María; Cardeño Portela, Edwin; Ramírez Cardeño, WendyEl libro Liderazgo: tendencias emergentes para inspirar la gestión de personas en las organizaciones presenta observaciones de mucho interés académico sobre este importante campo del management, se destaca el estudio realizado usando herramientas de minería de datos a partir de la base Scopus sobre la relación entre innovación y competitividad. Se destacan de la misma manera que todos los capítulos que componen la obra hacen un esfuerzo por una mayor interpretación de los conceptos revisados en su marco teórico, desde una perspectiva más crítica. Los resultados entregados en cada uno de los capítulos son valiosos aportes empíricos en su mayoría desde la perspectiva inductiva.Ítem Nuevas tendencias en investigación de operaciones y ciencias administrativas. Un enfoque desde estudios iberoamericanos(Ediciones Univerisidad Simón Bolívar, 2018-08) Campuzano Hernández, Manuel; Carrión García, Andrés; Barbosa Correa, Rodrigo; Casas Ramírez, Martha Selene; Camacho Vallejo, José Fernando; Sablón Cossío, Neyfe; Acevedo Suárez, José Antonio; Pérez Quintana, Manuel; Acevedo Urquiaga, Ana Julia; Poveda Orjuela, Pedro Pablo; García Díaz, J. Carlos; Cañón Zabala, Germán; Sánchez Sánchez, Paola Andrea; García González, José Rafael; Fajardo Toro, Carlos Hernán; Pulido Rojano, Alexander de Jesús; Melamed Varela, Enrique; Prieto Pulido, Ronald; Hernández Ariza, Orlando; Palacios Arrieta, Alexis; Paz Marcano, Annherys; Regalao Noriega, Carlos; De la Hoz Reyes, RembertoEsta obra presenta nuevos desarrollos de reconocidos investigadores iberoamericanos en las áreas de la investigación de operaciones y las ciencias administrativas. El lector encontrará avances y aplicaciones en temáticas como el control estadístico de la calidad, la localización de instalaciones, las cadenas de suministro, los sistemas de gestión integral, los sistemas en salud y la gestión del cambio organizacional. Estos desarrollos pretenden ser modelos de referencia en la aplicación de las temáticas consideradas en la presente obra.Ítem Perspectivas empresariales e inclusivas del emprendimiento(Ediciones Univerisidad Simón Bolívar, 2017-03) Olivero Vega, Enohemit; Barrios Hernández, Karelis; Acosta Prado, Julio César; Núñez Bravo, Narledis; Miranda Medina, Carlos; Prada Ospina, Ricardo; Ramírez Ospina, Duván Emilio; Mendoza, José María; Prieto Pulido, Ronald; Osorio Torres, Carlos; Sánchez Güette, Lilibeth; Lara Rodríguez, Yarelis; Palacio Orozco, Carla; Amaury Meslier, Doniphane Romain; Paz Marcano, Annherys; Sotelo Berrío, Vanessa; Franco Segovia., FélixEn las organizaciones, la dinámica del mundo actual implica promover el emprendimiento debido a la necesidad que presentan muchas personas por lograr una estabilidad e independencia económica que genere sus propios recursos. Desde este enfoque, el emprendimiento se presenta como un concepto amplio, transdisciplinar y experiencial, que se asocia a la cultura y se materializa en bienestar y desarrollo económico y social. Para conseguirlo, los emprendedores deben contar con habilidades y capacidades que les permitan detectar oportunidades en la constitución de empresas con potencial de crecimiento, en condiciones de rápido cambio e incertidumbre de la nueva economía. A través de este libro se busca divulgar los resultados que comprenden una opción que aporta a la solución de los problemas de la sociedad, logrando balancear la inclusión de los sectores con riesgo de exclusión y generar la viabilidad económica par el desarrollo de las comunidades. Dichas investigaciones fueron realizadas por académicos e investigadores de la Universidad Simón Bolívar, Universidad Externado de Colombia, Universidad de la Guajira, Universidad de Manizales, Universidad EAN y Universidad Autónoma de nuevo León, México. Este libro lo integran cinco capítulos en los que se destacan aspectos asociados al emprendimiento y el emprendendor como sujeto activo en la sociedad, en donde es fundamental la articulación de los diferentes actores que dinamizan y estimulan el espíritu emprendedor, diseñando estrategias o modelos que permitan adaptar el emprendimiento a las especificidades y características propias de cada país aprovechando el conocimiento y la experiencia de los actores involucrados sobre las realidades y vocaciones de los emprendedores y empresarios.Ítem Proceso de planificación estratégica: Etapas ejecutadas en pequeñas y medianas empresas para optimizar la competitividad(Asociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT., 2017-08-20) Garcia Guiliany, Jesús E.; Duran, Sonia E.; Cardeño Pórtela, Edwin; Prieto Pulido, Ronald; Garcia Cali, Ernesto; Paz Marcano, AnnherysEl estudio estuvo orientado en analizar la planificación estratégica en la Pymes, considerando sus etapas para optimizar su competitividad. Metodológicamente se enmarcó en las pymes que exportan productos de confección textil, en la ciudad de Barranquilla, utilizando un enfoque cuantitativo positivista, de tipo descriptivo y diseño no experimental, transaccional de campo. Concluyendo, que en las pymes las tres etapas están presentes en forma moderada, pero se destacan las fases de planeación y evaluación de la estrategia, presentando oportunidad de mejora la etapa de implementación.Ítem Sustentabilidad en las organizaciones. Acciones y perspectivas del presente con visión de futuro(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2018) Pedraza Reyes, Carlos; Cantillo Campo, Nair; García Guiliany, Jesús; Prieto Pulido, Ronald; Paz Marcano, Annherys; Ojeda Hidalgo, José; Lechuga Páez, Jorge; Cazallo-Antúnez, Ana; Pirela Morán, William; Urribarrí Monagas, Alexander; Hernández Téllez, Yoleida; Cruz-Páez, FabioEl libro Sustentabilidad en las organizaciones. Acciones y perspectivas del presente con visión de futuro, reúne los resultados de procesos de investigación de diversos autores frente al tema de la sustentabilidad. Se presentan trabajos relacionados a empresas del sector lácteo y del sector camaronero. También se presenta un trabajo sobre responsabilidad social interna en el contexto de universidades públicas de Colombia y Venezuela, se analiza el papel de los grupos de interés en el desarrollo de estrategias de responsabilidad social corporativa de organizaciones y se analiza el caso de la red colaborativa para la gestión integral de residuos y desechos sólidos en Maracaibo Venezuela.Ítem Toma de decisiones gerenciales en Pymes de construcción del distrito especial turístico y cultural de Riohacha(Editorial Espacios, 2020) Paz Marcano, Annherys; García Guiliany, Jesús; Suarez Barros, Horacio; Pinto Aragón, ElvisEl artículo tuvo como objetivo analizar los estilos de toma de decisiones gerenciales en las pequeñas y medianas empresas de construcción del Distrito especial turístico y cultural de Riohacha. Metodológicamente, se utilizó el paradigma cuantitativo, enfoque positivista, investigación descriptiva, diseño no experimental, transeccional y de campo. La población fue 80 Gerentes de Pymes, con una muestra de 20, con más de 5 años de experiencia en cargos gerenciales, y 10 años de experiencias en ejecución de obras de construcción públicas. El cuestionario, tuvo 12 ítems y 0.89 de confiabilidad. Concluyendo que en los gerentes prevalece la toma de decisiones directiva, con una categoría muy efectiva.