Examinando por Autor "Ochoa Ruiz, Josefina"
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Ítem Educación propia de la etnia Mokaná: Experiencia organizacional contemporánea(Universidad del Zulia, 2019-07) Peralta Miranda, Pabla; Cervantes Atía, Viviana; Olivares Leal, Amado; Ochoa Ruiz, JosefinaLas posibilidades de inclusión que ha propiciado en estas últimas décadas la globalización, han impactado de manera diferente a los grupos étnicos indígenas en los países de Latinoamérica, los cuales llevan a cabo proyectos para aprovechar los avances que han logrado a nivel social, económico, cultural y educativo. El objetivo de este trabajo es proponer un modelo de etnoeducación para la etnia Mokaná, del territorio de Malambo, costa Caribe colombiana, de acuerdo con los lineamientos del Sistema de Educación Indígena Propio. El diseño de esta investigación es de tipo exploratorio transversal, con un enfoque cualitativo y método etnográfico–hermenéutico. Como técnicas de investigación se utilizaron la revisión documental, la observación participativa y la entrevista a profundidad. El resultado obtenido fue el diseño de un modelo de etnoeducación para el territorio de Malambo, que divulga la memoria ancestral y tiende a preservar sus tradiciones para las nuevas generaciones. Se concluye, que esta propuesta constituye un lineamiento concreto en las mallas curriculares y en los proyectos educativos institucionales que permite hacer realidad las distintas disposiciones relativas a la etnoeducación.Ítem Gerencia de las organizaciones. Un enfoque empresarial(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-03) Prieto Pulido, Ronald; García Guiliany, Jesús; Bravo García, Saulo; Rojas, Alexander; Romero, Wilson; Parra Fernández, Margel; Ethel Durán, Sonia; Urdaneta Montiel, Armando; Palacios Arrieta, Alexis; Villasmil Molero, Milagros; Ochoa Ruiz, Josefina; Olivares Leal, Amado; Coronado Quintana, José; Hernández Fernández, Lissette; Portillo Medina, Rafael; Hernández Chacín, Ana; Romero Borré, Jenny; Nava Sarmiento, Enmanuel; Jaimes Mora, Sandra; Barrera Rodríguez, Laura; Arévalo Ascanio, José; Estrada López, Hilda; Mendoza Guerra, José; Olivero Vega, Enohemit; Caldera González, DianaLa gestión en las organizaciones ha venido evolucionando, acorde a las exigencias que le impone el entorno globalizado, donde la gerencia se proyecta hacia paradigmas conceptuales y teóricas que den respuesta a necesidades cambiantes derivadas de la turbulencia empresarial. es así, como la caracterización de empresas permite un mayor acercamiento con sus stakeholders, enfocándose particularmente en la atención a sus actores internos mediante la atención a la prevención de los riesgos a los que están expuestos en su ámbito laboral. De la misma forma, en la pretensión de mantenerse operativa y productiva en el mercado en el cual hacen vida, la dirección organizacional traza horizontes donde la gestión del conocimiento constituye la base que soporta la generación de ideas innovadoras y creativas que puedan ser implementadas en los sectores industriales, comerciales y de servicios, como lo es la gestión académica en el contexto universitario, visionada hacia logros de pervivencia. Cabe destacar, con base en lo expresado, la presencia de empresas familiares las cuales engloban la mayor proporción de organizaciones constituidas formalmente. contribuyendo con el desarrollo socioeconómico de los países, y donde el proceso de toma de decisiones es una actividad medular pues determina su nivel de competitividad. Es dentro de estos escenarios, que se concibe el libro Gerencia de las organizaciones: un enfoque empresarial, siendo resultado de acuciosas investigaciones de carácter colaborativo por parte de autores nacionales e internacionales, quienes plasman en sus estudios los resultados obtenidos al indagar respecto a experiencias de organizaciones que se gestionan bajo criterios de rentabilidad económica y social, enfocadas en ser exitosas.