Examinando por Autor "De Moya Rivera, Brian Xavier"
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Ítem Determinación de las estrategias asociadas a aumentar las matriculas en una institución educación para el trabajo y el desarrollo humano en la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2019) Pájaro Vergara, Marvin Jose; De Moya Rivera, Brian XavierLa competitividad de los Sectores económicos actuales se ha desarrollado teniendo en cuenta el posicionamiento de estos frente al crecimiento organizacional. Hoy por hoy la tendencia administrativa demuestra que a través de una planeación eficiente de estrategias se logran alcanzar resultados favorables para las mismas y por ende permiten alinear sus planes estratégicos con los operativos. El sector Educativo se convierte en un eslabón de importante participación dentro de dicho análisis, logrando de esta forma convertirse en un foco de análisis de gran relevancia en todos los niveles. Teniendo en cuenta estas premisas la administración eficiente de recursos potencializa la sostenibilidad y perdurabilidad de las Empresas. El presente estudio de caso presenta la situación organizacional de una Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano en la ciudad de Barranquilla frente al comportamiento de sus matrículas realizando un análisis de la composición actual y proponiendo estrategias asociadas al desarrollo del marketing y de las variables de producto, precio, promoción y canales de distribución. De igual manera se presentan la estrecha relación que estos tienen con respecto al desarrollo de la infraestructura física y de los medios educativos tendientes al fortalecimiento de la oferta académica. El presente análisis busca establecer las estrategias asociadas que permitan aumentar las matrículas y permitan garantizar el desarrollo de la Institución a través de tres alternativas de solución: marketing, infraestructura física y planes de inversión de medios educativosÍtem Revisión sistemática del concepto cultura organizacional: descripción de los factores que han determinado su evolución en el tiempo(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2020) De Moya Rivera, Brian Xavier; Donado Torres, Gladys MaríaCon el transcurrir de los años, la cultura organizacional (CO) se ha convertido en un tema fundamental y de gran importancia para las empresas, siendo hoy necesaria su aplicación a estas; puesto que es una herramienta que facilita la convivencia del personal, el trabajo en equipo, el liderazgo, el ambiente, la estrategia y la estructura de la organización; contribuyendo al cumplimiento de las metas establecidas y permitiéndole una mejor optimización de sus recursos en términos productivos y financieros, ya que conlleva al recurso humano de la empresa a conocer los valores, las políticas y las filosofías, y a los directivos a tener una mayor motivación con el equipo que permita un mejor desempeño en sus labores. Para lograr esto, es indispensable tener claro el concepto de CO y los factores que lo componen, por cual se realizó este trabajo de investigación, que tiene como propósito realizar una revisión sistemática que cuenta con una estructura donde se evidencia secuencialmente el estudio de las teorías encontradas acerca de la CO, una metodología de cómo se realizó la presente revisión, y así mismo los resultados obtenidos; dichos resultados darán la posibilidad de discutir cada uno de los puntos de vista encontrados en la literatura, y finalmente una conclusión que permite conocer en la actualidad el concepto de CO y cuáles han sido los factores y/o aspectos que han determinado su evolución a través del tiempo, y un aporte en general de la revisión realizada.