Objeto Virtual de Aprendizaje
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Examinando Objeto Virtual de Aprendizaje por Autor "Del Villar Estarita, Mariana Isabel"
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Ítem Evaluación Psicológica(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021-11-19) Calderin Galarcio, Olga Lucía; Serna Villegas, Nohelia Yisel; Vengoechea Vásquez, Hernando Javier; Del Villar Estarita, Mariana IsabelSe refiere a la observación sistemática de los hechos. Consiste, como su propio nombre indica, en observar conductas (comportamientos) y se trata del método o técnica ideal de evaluación de competencias. Para ser puesta en práctica a cabalidad debe cumplir con algunos principios como tener un propósito específico; ser planeada cuidadosa y sistemáticamente; llevar por escrito un control cuidadoso de la misma; especificar su duración y frecuencia; y seguir los principios básicos de confiabilidad y validez. Constituye un método directo de recogida de información, centrado en las conductas externas y que permite recoger esa información en el medio natural del cliente. Esto tiene su importancia, tanto para la realización del análisis funcional previo a la intervención, como para la evaluación de su eficacia.Ítem Liderazgo y Equipos(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021-11-19) Serna Villegas, Nohelia Yisel; Del Villar Estarita, Mariana Isabel; Calderín Galarcio, Olga Lucia; Vengoechea Vásquez, Hernando JavierEn esta actividad se abordará el tema Liderazgo en equipos de trabajo, e Interculturalidad y Diversidad en el Liderazgo: Diferenciar la composición, fases y procesos en el desarrollo de un equipo. Reconocer los procesos básicos del liderazgo en un equipo de trabajo. Identificar la Interculturalidad y la Diversidad en los equipos de trabajoÍtem Modelos y estrategias económicas actuales(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021-11-19) Vengoechea Vásquez, Hernando Javier; Del Villar Estarita, Mariana Isabel; Polo Martinez, Iracema Esther; Serna Villegas, Nohelia Yisel; Calderín Galarcio, Olga LuciaSe refiere a la observación sistemática de los hechos. Consiste, como su propio nombre indica, en observar conductas (comportamientos) y se trata del método o técnica ideal de evaluación de competencias. Para ser puesta en práctica a cabalidad debe cumplir con algunos principios como tener un propósito específico; ser planeada cuidadosa y sistemáticamente; llevar por escrito un control cuidadoso de la misma; especificar su duración y frecuencia; y seguir los principios básicos de confiabilidad y validez. Constituye un método directo de recogida de información, centrado en las conductas externas y que permite recoger esa información en el medio natural del cliente. Esto tiene su importancia, tanto para la realización del análisis funcional previo a la intervención, como para la evaluación de su eficacia.Ítem Procesos de formación, entrenamiento, capacitación y desarrollo de personal(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021-11-29) Del Villar Estarita, Mariana Isabel; Calderín Galarcio, Olga Lucía; Serna Villegas, Nohelia Yisel; Vengoechea Vásquez, Hernando JavierEl proceso de Desarrollo Organizacional esta integrado por estrategias de intervención tales como ; capacitaciones , entrenamientos y desarrollo profesional que permiten potencializar las habilidades y competencias de los trabajadores, generando mayor productividad, sentido de pertenecía y empoderamiento frente al desarrollo de sus tareas. Así mismo minimiza los posibles errores y /o accidentes que se puedan generar en el puesto de trabajo.