Campo Cantillo, Adelaida María2024-08-022024-08-022003https://hdl.handle.net/20.500.12442/15026La mujer desde hace muchos siglos viene siendo víctimas de innumerables atropellos y discriminaciones por una causa tan natural y normal como es la maternidad y por ende la mujer no podía libremente elegir ser madre, debido a las adversas consecuencias que tal decisión tendría sobre su situación social y laboral. Lo que busca con la consagración de todas las normas que existen para proteger a la mujer es el derecho a la estabilidad laboral que le garantice a la trabajadora a permanecer en el empleo y obtener los beneficios laborales y prestacionales aún en contra de la voluntad del empleador. Este estudio pretende mostrar las normas que protegen a la trabajadora embarazada que esta no está desamparada y conozca los derechos que posee para evitar que estas sean vulneradas por las arbitrariedades que cometen los empleadores por ahorrarse unos centavos por el gasto que les representa darle la licencia de maternidad a la mujer. En el siguiente ensayo analizaremos la sentencia proferida por la Corte Suprema de Justicia en su Sala de casación Laboral contra Angela Jaramillo Piedrahita quien es trabajadora de la Corporación Nacional de Ahorro y Vivienda "CONAVI", esta mujer queda en embarazo laborando, para la época del parto se le concedió la licencia de maternidad, hasta cuando ella comenzó a laborar al poco tiempo después de reintegrarse al trabajo se le da por terminado su contrato de trabajo unilateralmentepdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesMujerEmbarazoSituación social y laboralLicencia de maternidadinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/other