Ramírez Torres, William EduardoJaimes, SusanaOrozco Sánchez, Yildrey VivianaRodríguez Correa, Kelly JohanaSánchez Rivera, Lesny Liseth2026-04-092026-04-092015https://hdl.handle.net/20.500.12442/17511Este proyecto de investigación aborda la importancia crítica de atraer y retener talento humano capacitado como factor determinante para la supervivencia y el crecimiento de las organizaciones en un entorno globalizado y competitivo. Desde la perspectiva de los recursos humanos, se destaca que una organización viable no solo debe captar personal, sino implementar planes de remuneración, prestaciones y seguridad para asegurar su permanencia. El estudio se centra específicamente en las estrategias de retención de docentes en instituciones universitarias de la ciudad de Cúcuta. La investigación se justifica en la necesidad de alinear los objetivos individuales de los trabajadores con las metas de la organización, creando una retroalimentación que fomente la motivación y la autorrealización del empleado. Estructuralmente, el trabajo se divide en tres capítulos que comprenden desde el planteamiento del problema y la delimitación de la investigación, pasando por el marco referencial (teórico, legal y conceptual), hasta el diseño metodológico y la presentación de hallazgos y conclusiones.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalTalento humanoRetenciónDocentesEstrategias organizacionalesCúcutainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis