Domínguez B., DelmaEcheverría, Carmen2019-09-032019-09-031999https://hdl.handle.net/20.500.12442/3892El presente trabajo busca que sea una carta de orientación, un instrumento de seguimiento, un referente para la integración, una herramienta de apoyo en la convivencia y un elemento fundamental para la proyección social de la experiencia que se desarrolla con la puesta en práctica de la motivación del capital humano. Teniendo en cuenta que la motivación es importante, para obtener resultados positivos, porque es la disposición de desarrollar altos niveles de esfuerzos, satisfaciendo algunas necesidades personales y obtener buenos logros en el desarrollo de una actividad laboral o educativa. Debemos luchar para alcanzar las metas que son los objetivos específicos del éxito. La motivación es el proceso de satisfacción de una necesidad esto quiere decir que si suplimos nuestras necesidades, sentimos un gozo por la solución dada, obteniendo así resultados positivos. La motivación es el factor decisivo para obtener el éxito en el trabajo y en el estudio, pero para ello tengo la necesidad de obtener logros, poder y afiliación. Tenemos la necesidad de hacer cambiar las cosas y que las personas se unan en forma confiable, segura y que den un resultado positivo cambiando su comportamiento inicial por otro más acertado y que produzcan resultados benéficos. Es necesario cultivar relaciones amistosas en el trabajo iniciándonos con la integración, relacionándonos entre sí, para ambientarnos en el sitio de trabajo o de estudio.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalTrabajo socialCapital humanoOtherinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess