Martes Rodríguez, Lucila IsabelVizcaíno Solano, Gisell Margarita2021-09-022021-09-022016https://hdl.handle.net/20.500.12442/8263El sistema por competencias introducido a la gestión del talento humano dentro de las organizaciones resulta ser una manera de administración eficiente del talento humano, ya que permite alinear las personas a los objetivos, debido a esto es necesario que el modelo implementado en cada compañía se encuentra adaptado a la estrategia de la organización y de esta manera evidenciar resultados propios para cada organización. El presente trabajo plantea una propuesta para el diseño de un sistema de competencias para la gestión del talento humano en una corporación universitaria mediante las fases de revisión bibliográfica, diseño y propuesta de implementación. Un sistema de gestión por competencias eficaz, pertinente y ajustado a las necesidades de la organización, a través del cual podrá diagnosticar, evaluar, comparar, gestionar el talento humano para el desarrollo de las capacidades dinámicas.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalEvaluación del trabajoRecursos humanosAdministración de personalEmpleosComercioCapacitación de empleadosSelección de personalinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis