Ortiz-Campillo, LauraOrtiz-Ospino, Luis EduardoCoronell-Cuadrado, Rubén DaríoHamburger-Madrid, KarenOrozco-Acosta, Erick2019-06-192019-06-19201918564550https://hdl.handle.net/20.500.12442/3289Objetivos: Determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral a partir de investigaciones en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) para generar estrategias de mejora continua. Métodos: Para el desarrollo de este trabajo se utilizó un tipo de estudio correlacional. Los estudios de investigación de tipo correlacional, tiene como finalidad conocer la relación o grado de asociación que exista entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto particular, para el que se seleccionaron dos casos. De igual forma, se establece un diseño de investigación no experimental de tipo transversal Resultados: El proceso de investigaciones en el área de la salud, de un estudio correlacional entre los factores de clima organizacional (ambiente físico y social, estructura organizacional y personal) con los de productividad laboral (eficiencia del recurso humano, efectividad y eficacia). Conclusión: De manera general el presente artículo servirá de apoyo para identificar la suma importancia que tiene el clima organizacional y sus elementos, para lograr la máxima productividad laboral, del cual se verá reflejado en los resultados y en el cumplimiento del objetivo, más aún se podrá tomar como base para identificar y vislumbrar los elementos que intervienen en la productividad de las personas dentro de una organización.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalClima organizacionalProductividad laboralInstitución prestadora de servicios de salud (IPS)Estudio correlacionalarticleinfo:eu-repo/semantics/openAccess