Suarez Ramirez, Nelson AndresVaca Orduz, Limar YinethVillamizar Peña, Karlem Yomari2024-09-072024-09-072024-09-07https://hdl.handle.net/20.500.12442/15539La presente investigación titulada "Análisis de la Vinculación de los Trabajadores Sociales Frente a las Dinámicas Organizacionales Actuales" explora la adaptabilidad y relacionamiento del trabajador social ante las cambiantes dinámicas de las organizaciones contemporáneas a fin de mantener competitividad y productividad en la gestión del talento humano. Se emplea en el estudio metodología cualitativa, diseño de revisión documental y paradigma interpretativo. Los resultados identifican roles y funciones que desempeña el trabajador social en el contexto de las dinámicas organizacionales actuales, entre ellos: Consultor de Bienestar Organizacional, Mediador de Conflictos, Agente de Cambio Organizacional, Especialista en Recursos Humanos, Desarrollo de Programas de Capacitación, Promoción de Políticas de Bienestar. Igualmente, que promueve el bienestar emocional y mental organizacional a través de programas de diversidad e inclusión, y manejar conflictos, mejoran significativamente el clima laboral y el nivel de resiliencia organizacional. De forma paralela, muestra que deben crearse estrategias inclusivas de cambio, implementar programas de capacitación y apoyar el cambio, adaptándose a nuevas realidades y desafíos organizacionales promoviendo un entorno de trabajo saludable. Por último, se pudo concluir que la vinculación de los trabajadores sociales con las dinámicas organizacionales actuales es compleja y multifacética, donde existen desafíos, oportunidades significativas para el crecimiento e innovación profesional. La formación continua y el desarrollo de estrategias de adaptación efectivas son esenciales para que los trabajadores sociales puedan prosperar en entornos organizacionales cambiantes.The present research titled "Analysis of the Linkage of Social Workers Faced with Current Organizational Dynamics" explores the adaptability and relationship of the social worker in the face of the changing dynamics of contemporary organizations in order to maintain competitiveness and productivity in the management of human talent. Qualitative methodology, documentary review design and interpretive paradigm are used in the study. The results identify roles and functions that the social worker performs in the context of current organizational dynamics, among them: Organizational Wellbeing Consultant, Conflict Mediator, Organizational Change Agent, Human Resources Specialist, Development of Training Programs, Promotion of Wellbeing Policies. Likewise, promoting organizational emotional and mental well-being through diversity and inclusion programs, and managing conflicts, significantly improve the work environment and the level of organizational resilience. In parallel, it shows that inclusive change strategies must be created, training programs implemented and change supported, adapting to new realities and organizational challenges, promoting a healthy work environment. Finally, it was possible to conclude that the connection of social workers with current organizational dynamics is complex and multifaceted, where there are challenges, significant opportunities for professional growth and innovation. Continuing training and developing effective adaptation strategies are essential for social workers to thrive in changing organizational environments.Keywords: Organizational dynamics, organizational climate, role of social work, change management, organizational challenges.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesDinámicas organizacionalesClima organizacionalRol del trabajo socialGestión del cambioDesafíos organizacionalesinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/otherOrganizational dynamicsOrganizational climateRole of social workChange managementOrganizational challenges