Delgado Rodríguez, Grace KellyGolu Pacheco, Jenny Carlota2026-03-162026-03-162011https://hdl.handle.net/20.500.12442/17408En un entorno marcado por cambios constantes y mayores exigencias laborales, la inteligencia emocional se ha convertido en un elemento fundamental para el desarrollo personal y organizacional. El texto destaca que, aunque anteriormente se daba mayor importancia al coeficiente intelectual, hoy se reconoce que las emociones influyen directamente en la conducta, la toma de decisiones y el desempeño en el trabajo. La globalización y la competitividad han incrementado la necesidad de contar con personas capaces de adaptarse a nuevos retos, manejar la presión y mantener relaciones interpersonales saludables. La inteligencia emocional se entiende como la capacidad de identificar, comprender y regular las propias emociones, así como reconocer las de los demás. Entre sus principales habilidades se encuentran la motivación, el autocontrol, la empatía y la adecuada gestión del estado de ánimo. Estas competencias favorecen un mejor clima organizacional, fortalecen el liderazgo y contribuyen al logro de metas empresariales. Finalmente, el texto propone estudiar la aplicación de la inteligencia emocional en el desarrollo organizacional de la Empresa Sociedad Minera PALOQUEMAO.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalInteligencia emocionalDesarrollo organizacionalMotivaciónEmpatíaGlobalizacióninfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis