Calderín, Olga LuciaQuintero, SandraGalindo Catalán, SergioGutiérrez Mosquera, AnaSalgado Salgado, Federman2021-09-022021-09-022015https://hdl.handle.net/20.500.12442/8251El desarrollo de la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar los factores motivacionales de la teoría de la autodeterminación, satisfacción y el clima organizacional percibido por los empleados del colegio Biffi La Salle de la Ciudad de Barranquilla. Dada la importancia y pertinencia para la motivación en el trabajo, se aborda la Teoría de la autodeterminación (TAD) en relación con ámbito laboral. Esta investigación es de tipo, no experimental, transaccional, descriptiva; se consultaron aproximadamente 60 fuentes secundarias de bases de datos con un análisis de variabilidad, fiabilidad y la validez de los artículos; concluyendo que existen puntos críticos por abordar para un óptimo desarrollo y desempeño tanto de los empleados como de la institución.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalClima organizacionalRelaciones interpersonalesCambio organizacionalSatisfacción en el trabajoAdministración de personalRecursos humanosinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis