2020-03-102020-03-10https://hdl.handle.net/20.500.12442/4968The article relates an approximation of the most important selection criteria in the process of linking personnel in the solidarity sector, bearing in mind that the research purpose was focused on identifying the selection criteria demanded by companies in the solidarity sector. Likewise, quantitative research makes it possible to support and validate the results obtained from the research according to the demands of the labour supply in the labour market. It is concluded that the factors of great incidence in the selection in the solidary sector are: schooling, professional experience and practicesEl artículo relaciona una aproximación de los criterios de selección más importantes en el proceso de vinculación del personal en el sector solidario, teniendo en cuenta, que el propósito investigativo se centró en identificar los criterios de selección que exigen las empresas del sector solidario. Asimismo, la investigación cuantitativa permite apoyar y validar los resultados que se obtuvieron de la investigación de acuerdo con las exigencias de la oferta laboral en el mercado de trabajo. Se concluye que, los factores de gran y mayor incidencia en la selección en el sector solidario son: escolaridad y experiencia profesional.application/pdfHuman Talent ManagementPersonnel SelectionEntrepreneurPersonnel CriteriaSolidarity SectorGestión del Talento HumanoSelección de PersonalEmpresarioCriterios de Personal y Sector Solidarioinfo:eu-repo/semantics/article