Amador Díaz, CarmelitaCarrillo Alvarado, EnitValdés Guillen, IrmaVivero Cantillo, Liliana2020-01-292020-01-292004https://hdl.handle.net/20.500.12442/4579La motivación laboral y el clima organizacional de una empresa son dos de los aspectos más frecuentemente aludidos en el diagnóstico organizacional. Se trata de un tema que se plantea en la década de los sesenta, junto con el surgimiento del Desarrollo Organizacional y de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones. El concepto de clima se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas, regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. La motivación es la fuerza impulsora que le imprime el individuo energía e interés para realizar cualquier actividad, y es en el trabajo donde se logra la mayor preponderancia al ser la actividad laboral que desempeñemos la mayor parte de nuestras vidas. Es por esto el interés del grupo en investigar sobre los factores de la motivación laboral y del clima organizacional presentes en el recurso humano de la empresa CORELCA S.A. E.S.P. en la ciudad de Barranquilla. Para escoger una teoría que sustentara este informe de investigación, se realizó una revisión bibliográfica acerca de la evolución productiva de las empresas, sus motivaciones e intereses que ponderan una excelente calidad en sus trabajadores, su rendimiento y productividad.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalMotivación del empleadoSalariosRelaciones industrialesIncentivos en la industriaPsicología industrialAdministración de personalMotivacion (psicología)Otherinfo:eu-repo/semantics/closedAccess