Ortiz Ospino, Luis EduardoCoronell Cuadrado, RubénHamburger Madrid, KarenOrtiz Campanillo, Laura2021-09-032021-09-032017https://hdl.handle.net/20.500.12442/8265Las organizaciones que trascienden en los diferentes escenarios, saben que a través de su talento humano esta potencializada su sostenibilidad, sin embargo, existen variables que deben ser estudiadas a fondo para determinar cómo se lograría obtener rendimiento en pro de la productividad. El siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en las clínicas de la costa Ltda. y Porto Azul S. A. para generar estrategias de mejora continua, los aspectos investigados establecieron la relación e incidencia entre el clima organizacional y la productividad laboral, bajo el desarrollo de un instrumento de medición (cuestionario) de construcción propias, que permitió identificar los componentes más sobresalientes del clima organizacional y productividad laboral.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalClima organizacionalAdministración de personalRecursos humanosinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis