Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalMeñeca Guerrero, IndiraCazallo-Antúnez, Ana MaríaSanz del Vecchio, Daniel ArturoBascón Jiménez, MilagrosaSimanca de la Rosa, JarvinPalacio del Toro, Beatriz Elena2018-02-062018-02-062017-0107981015http://hdl.handle.net/20.500.12442/1646La investigación establece la relación entre los factores motivacionales y la motivación laboral de los funcionarios universitarios, mediante la adaptación del modelo de las características del puesto de trabajo, de Hackman y Oldham (1980). Los datos se recolectaron en base al cuestionario JDS, según la escala Likert, encuestándose a 102 personas. El análisis de los resultados se efectuó mediante la estadística inferencial. Los resultados denotaron que la motivación laboral es un pilar importante en la consecución de los objetivos organizacionales.The research establishes the relationship between the motivational factors and the labor motivation of university officials, by adapting the job characteristics model, by Hackman and Oldham (1980). The data were collected on the basis of the JDS questionnaire, according to the Likert scale, surveying 102 people. The analysis of the results was performed using inferential statistics. The results showed that the work motivation is an important pillar in the achievement of the organizational objectives.spaMotivaciónMotivación laboralFactores motivacionalesSatisfacción laboralCalidad de vida laboralMotivationWork motivationMotivational factorsJob satisfactionQuality of working lifearticleinfo:eu-repo/semantics/openAccess