Rivera-Porras, DiegoGutiérrez-Suárez, CarlosOrtega- Aponte, Diana TeresaArenas-Torrado, Marlly KarinaRozo-Sánchez, AstridAlbornoz-Arias, NeidaAngarita-Bautista, WilmarPérez- Ramírez, GénesisGuevara-Agudelo, Jhon JairoArias-Agudelo, Lady ShakiraPacheco-Ríos, LigiaRincón-Pérez, Lina-MichellRivera-González, Lorena-AndreaPicón-Cuellar, María AlejandraRojas-Lazaro, Marly-YuranyEstepa-Leal, Martha YanetheLizarazo-Güillín, Michell AndreaSierra-Gómez, Miyer JheyverRayo-Fonseca, Sandra-MilenaMejia-Aranda, Stephanie-MishellJaimes-Higuera, VivianaVelandia-Ortiz, Yurli-EstefaniRivera-Porras, DiegoGutiérrez-Suárez, CarlosOrtega-Aponte, Diana TeresaArenas-Torrado, Marlly Karina2021-04-082021-04-0820209789585316928https://hdl.handle.net/20.500.12442/7276Este libro denominado Satisfacción laboral: Un análisis desde los sectores económicos y productivos, busca analizar los factores que pueden influir en el desarrollo de las habilidades de los colaboradores en el área laboral; su estilo de escritura le facilita al lector hacerse una idea de la aplicabilidad de la psicología organizacional, la competitividad, el clima y la cultura organizacional reflejada en la satisfacción del personal. Finalmente, es importante reconocer que dicha condición contribuye con la prevención del riesgo psicosocial que puede llegar a afectar las relaciones sociales, personales o familiares a los trabajadores dentro de la organización, así como la clarificación de las necesidades que requieren el abordaje desde el área de talento humano para mejorar su desempeño laboral.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalSatisfacción en el TrabajoComportamiento organizacionalPsicología industrialinfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/book