de la Asunción, MónicaJaimes Rivera, SoniaVelásquez, Lorena2019-08-132019-08-131998https://hdl.handle.net/20.500.12442/3700El presente ensayo tiene como título, El desarrollo humano y la selección de personal; puesto que en toda organización seleccionar a las personas que van a trabajar en ella no es una tarea fácil y mucho menos cuando se trata de "escoger al candidato y su perfil, ya que esto requiere conocer el objetivo y la importancia de la empresa para una mejor elección. Teniendo en cuenta que en el momento de accionar el conocimiento del desarrollo humano, los niveles de patrones de evaluación, así como las técnicas apropiadas para poder elegir al personal calificado para el puesto de vacante. Para el Trabajo Social es muy importante analizar lo que corresponde a la selección de personal, ya que como profesionales nos interesa tener conocimientos acerca del proceso de elección mediante el diagnóstico permanente; conociendo habilidades, destrezas, actitudes, conocimientos y el estudio de todo un sistema de desarrollo. Que se debe tener en cuenta para el desempeño adecuado del individuo dentro de su cargo. El Trabajador Social debe buscar que el candidato escogido encaje en la compañía y luego en el cargo que este vaya a desempeñar, puesto que la selección que se realice debe servir tanto para el presente como para el futuro. Es necesario conocer y comprender acerca de los procesos de selección; puesto que como Trabajadores Sociales en nuestro campo de acción nos enfrentamos a este mismo procedimiento dentro de la organización. También es importante conocer este tema a cabalidad porque en el momento de entrevistar debemos tener la preparación adecuada para poder obtener la información y el control necesario con el fin de elegir al candidato que reúna las cualidades que requiera el cargo del puesto vacante.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalDesarrollo humanoTrabajo socialSelección de personalOtherinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess