Mendoza Guerra, José MaríaGarzón Castrillón, Manuel AlfonsoVelandia Pacheco, Gabriel Jacob2021-08-302021-08-302016https://hdl.handle.net/20.500.12442/8221El presente trabajo de investigación pretende comprender el auto reconocimiento organizacional y la metanoia en las organizaciones. Estos conceptos surgen del estudio y análisis del modelo de capacidad de absorción propuesto por Garzón. En este trabajo se aplicó una entrevista semiestructurada a empleados de siete organizaciones, de los cuales se hizo inicialmente cuatro de ellas y luego se fueron haciendo las restantes hasta conseguir la saturación. Es un trabajo cualitativo, enmarcado en la tradición de teoría fundamentada. Una vez obtenida y transcrita la información, se procesó en una hoja de trabajo en Excel para realizar borradores iniciales hasta encontrar el punto de saturación. Una vez conseguida esta, se procesó toda la información en el programa Atlas.ti, donde se verificó igualmente la saturación.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalPlanificación empresarialEmpresasFinanzasAdministración financieraInnovaciones tecnológicasinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis