Calderin Galarcio, Olga LuciaMejía Arias, Davileynis Esther2021-09-022021-09-022015https://hdl.handle.net/20.500.12442/8248La presente investigación tuvo como propósito, Adaptar un modelo de gestión del talento humano que responda a las exigencias de los criterios de habitación del estándar de talento humano de la resolución 2003 de 2014 en una IPS indígena de Riohacha D.T. Se espera que con este estudio, la IPS indígena adquiera bases y lineamientos, que le permita garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente, lo cual ayudara a la disminución de inconformidades en los usuarios, los costos de no calidad, demandas y eventos adversos derivados de la falla en los procesos administrativos y operativos. El tipo de investigación fue definida como cualitativa, se basa en un diseño no experimental de tipo transaccional y exploratorio con enfoque de acción participativa.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalPersonal de hospitalesSelección de personalAdministración de personalRecursos humanosAtención médicaAuditoria médicainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis