Castro Muñoz, Rosa EstherTorreglosa Pájaro, Lorgia2019-08-162019-08-161999https://hdl.handle.net/20.500.12442/3763La intención de presentar este ensayo es con el propósito de conocer y explicar los factores o fuentes que generan estrés laboral en el sector institucional; buscando alternativas de posibles soluciones que vayan en caminadas a la prevención, control y disminución de la tensión en el empleado tanto a nivel externo como interno para que pueda desempeñarse como trabajador y tener un rendimiento en su campo laboral. Escogimos este tema porque en la estructura organizacional se reflejan una serie de crisis y dificultades que imposibilitan el desarrollo adecuado de algunos empleados debido a la presión, tensión o alto grado de estrés, etc. ; lo cual obstruye la productividad, habilidad y capacidad del individuo en la empresa y entorno en la cual se encuentra inserto. Los estresores producen un problema complejo en el individuo que lo incapacita. Para desenvolverse y producir en el accionar empresarial. Las secuelas de las complicaciones de los subordinados en la empresa requieren de la intervención y potencialidad de trabajo social para ejecutar opciones de posibles soluciones; a través del talento humano que es ese capital intelectual idóneo capaz de prevenir y disminuir el estrés laboral. En este ensayo se desarrollará el estrés en el trabajo como un factor de desarrollo en el talento humano, la naturaleza del estrés, el estrés laboral las causas, efectos y la solución del problema del estrés; además la técnica o método del "Bíofeedback" en la empresa y la intervención de Trabajo Social en el estrés laboral. El objetivo es identificar los factores agradables y desagradables del estrés laboral en la organización para recomendar preventivas soluciones, La importancia de este ensayo es que al lector le pueda servir mucho para mejorar su comportamiento y poner en práctica algunas de las sugerencias de éste.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalTrabajo socialEstrés en el trabajoDesarrollo del talento humanoOtherinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess