Pinto López, Gabriel Rafael2021-05-052021-05-052003https://hdl.handle.net/20.500.12442/7548Los factores psicosociales del trabajo, se definen como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de su organización por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo; todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción laboral. Cuando las condiciones del trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de confianza en la persona, lo que aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción en general, y todo esto influye en la salud, y lo más importante en las relaciones interpersonales dentro y fuera del contexto laboral y familiar. Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo y proteger contra los riesgos que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, su preservación y conservación, son actividades de interés social y sanitario en las que deben participar el gobierno y los particulares. Este proyecto investigativo pretende precisamente identificar el conjunto de factores de riesgos psicosociales y su relación con el comportamiento seguro y productivo de los trabajadores.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalFactores psicosocialesSalud ocupacionalinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/other