Escamilla Navarro, ClaudiaVásquez Valdés, Yajaira2022-09-232022-09-232003https://hdl.handle.net/20.500.12442/10966El presente trabajo "Protección a la Maternidad en empresas Temporales esta plasmado en el Capítulo V del título VIII Parte 1 del Código Sustantivo del Trabajo y Seguridad Social y el Artículo 71 de la Ley 50 de 1990. En esta recopilación de leyes colombianas, tratados internacionales, decretos y nuestro compendio de normas existen unas medidas de protección y amparo que regulan y protegen los derechos de la mujer durante el período de gestación y después de la época del parto, protegiéndola a ella y al nasciturus de tal forma que la trabajadora que se encuentra en esas condiciones pueda seguir teniendo un trabajo y cumplir con sus obligaciones, tanto laborales, como familiares, ya que este no es un obstáculo, sino un derecho que tiene la mujer de traer libremente a la vida a un niño, por tal razón el Estado en este evento tan significativo se ocupa de darle un amparo digno y justo, para que no prevalezca discriminación alguna, y reciban la atención que requieren dentro de las empresas o en los lugares los cuales presten sus servicios como empleadas, apoyos especiales de carácter laboral para satisfacer sus intereses buscando desarrollar íntegramente sus potencialidades y alcanzar el logro de los valores humanos, ya que la mujer como portadora y dadora de vida, merece toda consideración desde el mismo instante de la concepción, así es que por la estrecha conexión con la vida que está gestando toda amenaza o vulneración contra su derecho fundamental es también contra el hijo que esta por nacer.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalDerechoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis