Restrepo Pimienta, JorgeAlemán Ramírez, JulianaMercado Muñoz, Dianis MargaritaMontenegro Iguarán, Jasay Julieth2025-08-262025-08-262025https://hdl.handle.net/20.500.12442/16885El presente trabajo de investigación desarrolla un estudio exhaustivo sobre el origen, evolución y consolidación del procedimiento judicial especial de estabilidad laboral reforzada en Colombia, partiendo de su sustento constitucional en la Carta Política de 1991 y su desarrollo legislativo inicial con la Ley 361 de 1997. Esta figura, concebida para salvaguardar los derechos de trabajadores en condición de vulnerabilidad, impone al empleador la obligación de obtener autorización previa para proceder con la desvinculación, so pena de configurarse un despido discriminatorio con las consecuencias jurídicas correspondientes. A través de un análisis doctrinal y jurisprudencial, se evidencia cómo la Corte Constitucional, en hitos como las sentencias SU-049 de 2017 y SU-213 de 2024, amplió el alcance de esta protección, desvinculándola de la necesidad de contar con una calificación previa de pérdida de capacidad laboral, e integrando su aplicación a cualquier trabajador cuya salud se vea sustancialmente afectada. Este reconocimiento se extiende incluso a figuras contractuales tradicionalmente excluidas, como los contratos de prestación de servicios, equiparando garantías entre distintos tipos de vinculación.This research paper provides an in-depth analysis of the origin, evolution, and consolidation of the special judicial procedure for reinforced job stability (estabilidad laboral reforzada) in Colombia. It begins with its constitutional foundation in the 1991 Colombian Constitution and its initial legislative development through Law 361 of 1997. This legal framework, designed to safeguard the rights of workers in vulnerable conditions, obliges employers to obtain prior authorization before proceeding with termination; otherwise, the dismissal is presumed discriminatory, triggering the corresponding legal consequences. Through a thorough doctrinal and jurisprudential review, it is shown how the Constitutional Court, in landmark rulings such as SU-049 of 2017 and SU-213 of 2024, expanded the scope of this protection, removing the requirement for a prior official assessment of loss of work capacity and extending its application to any worker whose health is substantially affected. This protection even applies to contractual arrangements traditionally excluded from labor guarantees, such as service contracts, thereby leveling the field between different forms of engagement.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalEstabilidadProcedimientoAntecedentesReformas LaboralesHistóricoinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/otherStabilityProcedureBackgroundLabor ReformsHistory