Aguilar Barreto, AndreaGómez Trujillo, Carlos ArturoBuenaber, Carlos EduardoGómez Jiménez, HenryPabón Correa, Fernando2020-09-292020-09-292017https://hdl.handle.net/20.500.12442/6585El propósito de la investigación es el analizar la negociación colectiva de trabajo a la luz de los convenios internacionales, sus incidencias y alcances, al promulgarse el acto legislativo 01 de 2005, con el cual se generó un retroceso en materia de los derechos de las organizaciones sindicales a la negociación colectiva , como también la prohibición de fijar clausulas convencionales de pensión extralegal que supera lo establecido en la ley, y el cual fue ratificado por la sentencia SU 555 de 2014. La negociación, es un derecho constitucional establecido en el artículo 55 de la constitución política y el cual está vinculado con los convenios 87, 98, 151 y 154 de la OIT, respectivamente, esta, se ha hecho extensiva a sindicatos de empleados públicos con funciones de naturaleza técnica o administrativas, exceptuando a quienes ejerzan cargos de dirección, confianza o manejo del gobierno y de elección popular. La metodología que se aplica parte del paradigma interpretativo, con un enfoque cualitativo, basado en un diseño hermenéutico, las fuentes donde se obtuvo la información fueron a través de análisis documental (jurisprudencia de la corte constitucional, leyes e informantes claves el señor juez Dr. Reinaldo Gutiérrez, representante sindicales, Dr. Pablo Emilio Santos y Dr. José Gamboa aplicando la entrevista semiestructurada. Los resultados obtenidos determinan que el acto legislativo 01 de 2005, realizo una vulneración al derecho de la negociación colectiva, y los derechos de sindicación y asociación sindical.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalNegociación colectivaSindicaciónPrincipio de convencionalidadinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis