Cardona Gutiérrez, Tatiana JohannaSuarez Madero, EsthefanyVega Pérez, Uriel Andrés2020-05-192020-05-192019https://hdl.handle.net/20.500.12442/5688La presente investigación estudia las representaciones sociales de la inclusión laboral a personas con diversidad funcional en las grandes empresas de la ciudad de Cúcuta, con el objetivo de Analizar dichas representaciones y la inclusión laboral, indagar las ideas preconcebidas de los empleadores, descubrir la receptividad frente a la vinculación laboral y Examinar la percepción sobre el desempeño laboral de las personas con diversidad funcional. El Mercado laboral en el que están inmersos puede ser complejo y limitado siendo señalados con el término “Discapacidad” que hace referencia a no capacidad. El diseño investigativo es de tipo descriptivo fenomenológico en conjunto con la triangulación artesanal realizada en cinco empresas de diferentes sectores económicos de la ciudad en el que se pudo evidenciar la identificación de las categorías de análisis en las cuales se distribuyó la información verbalizada por cada empleador en la entrevista semiestructurada, teniendo en cuenta el contenido y la categoría a la que pertenece. El proceso de triangulación de la información, permitió identificar la predominancia en las respuestas dadas por los cinco empleadores entrevistados como se muestra a continuación en cada categoría. De acuerdo a los resultados de la investigación, se pudo dar respuesta a los objetivos planteados en la misma, se logró analizar las representaciones sociales sobre la inclusión laboral a personal con diversidad funcional en las grandes empresas de la ciudad de Cúcuta.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalDiversidad funcionalRepresentaciones socialesInclusión laboralMercado laboralEmpleadoresOtherinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess