Jaimes Mora, SusanaPernía, Lizbeth PaolaMárquez Gómez, Jessica Vanessa2026-04-092026-04-092015https://hdl.handle.net/20.500.12442/17514El proyecto de investigación se centró en identificar los factores psicosociales presentes en la empresa Distraves S.A. y analizar cómo estos influyen en el comportamiento y desempeño laboral de sus empleados. Se destacó la importancia de la gestión empresarial y del área de talento humano en la dirección y motivación del personal, resaltando que el crecimiento y éxito organizacional dependen en gran medida del compromiso, habilidades y satisfacción de los trabajadores. El estudio tuvo como objetivo general analizar los factores psicosociales a nivel organizacional que determinan el comportamiento laboral, evaluando dimensiones como la motivación, la satisfacción y la actitud del personal. Para ello, se aplicó un instrumento compuesto por 88 preguntas que permitió medir estos aspectos. Los resultados evidenciaron que los factores psicosociales influyen significativamente en el desempeño y la satisfacción laboral, así como en las relaciones interpersonales y el clima organizacional. Asimismo, se concluyó que una inadecuada gestión de estos factores puede afectar la comunicación, la productividad y el crecimiento de la empresa.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalFactores psicosocialesComportamiento laboralMotivaciónSatisfacción laboralClima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis