Castro, NoiraMercado, Lilibeth2020-05-032020-05-032000https://hdl.handle.net/20.500.12442/5401La importancia del tema radica en lo expuesto inicialmente: en que el hombre siempre ha necesitado de guías, de personas capaces de asumir el rol de directores; quizá la única ventaja (o la principal ventaja) de su condición inteligente, es la de que cada individuo tiene su propio pensamiento y por ello, ante la imposibilidad de asumir diferentes posturas simultáneamente, las comunidades se forman y fortalecen en tomo al líder. Pero también es importante el tema a tratar porque, más específicamente, el trabajador social se ve, constantemente, en la necesidad de enfrentar líderes, comprender sus posturas y ofrecerle guías. En otros casos, es el trabajador social el llamado a descubrir los líderes e, incluso, a contribuir a su formación en beneficio de los demás. También es importante el ensayo, porque aborda el terna de la motivación, la cual debe ser tenida como estrategia indispensable para mantener, en el trabajador, el constante interés por su empresa y sus funciones, específicamente. La motivación debe ser una constante preocupación de los funcionarios y particularmente del trabajador social, por ser él el conocedor de los distintos puntos susceptibles de ser abordados con el ánimo de influir en la decisión del individuo. La motivación, como herramienta del trabajador social, la particularidad de crear nuevos objetivos con cada jornada, con cada actividad, evitando así que el trabajador sea víctima de la rutina y considere que el simple cumplimiento de las funciones ordinarias le permite estar en paz con su empresa.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalMotivación empresarialLiderazgoTrabajo socialOtherinfo:eu-repo/semantics/closedAccess