De los Rios Díaz, Jaime RafaelDe los Reyes Medina, Cristina2020-04-242020-04-241993https://hdl.handle.net/20.500.12442/5229Los contratos de trabajo llevan implícitos la condición resolutoria tácita, de acuerdo a la cual el incumplimiento de las obligaciones en él generadas hace que la parte afectada por tal incumplimiento ponga fin al contrato y se exija la indemnización de los perjuicios a que haya lugar, de conformidad a los términos del contrato y a lo estipulado en la ley. La ley señala las causas de suspensión y terminación del contrato y esta misma ley genera obligaciones y derechos entre las partes cuya resultante son los efectos jurídicos fue esta produce. En algunas ocasiones se obra sin la observancia de esta ley a veces por desconocimiento de ella, y es así como invadimos o violamos el derecho ajeno, siendo aquí donde precisamente aparece el imperio de ésta, para someter a sus infractores a su dominio para la buena convivencia social. Los efectos o resultados del conflicto sólo podrán saberse luego de cumplidas las obligaciones y la cuestión laboral haya llegado hasta la litis y se dicte sentencia. Para que este trabajo investigativo sea más completo nos proponernos incluir además de las causales de suspensión o la terminación de los contratos, trataremos las indemnizaciones a que haya lugar por incumplimiento de las obligaciones, el libre despido y la estabilidad laboral, pero antes trataremos tangencialmente lo que es el contrato de trabajo, la justa e injusta causa del despido y lo dicho por la jurisprudencia, ya que la Honorable Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado en diferentes fallos y, en consecuencia, ha servido para que los derechos de las partes sean reconocido, puesto que con frecuencia se presentan este tipo de controversia.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalDerecho laboralSuspención de empleadosDespido de empleadosOtherinfo:eu-repo/semantics/closedAccess