Cárdenas, María ElenaArrieta, Milagro2022-11-172022-11-172002https://hdl.handle.net/20.500.12442/11362En un marco general, sin hacer distinción entre organizaciones con base en su objeto social, podemos apreciar al comparar el momento en que fueron creadas y el momento actual, que en el enfoque de productividad entendido como el aporte del componente humano al logro de la eficiencia organizacional- fundamentado principalmente en el desempeño individual del trabajador en términos de mucho aporte físico y poco aporte intelectual con escasa consideración del entorno de trabajo, ha corrido su centro de gravedad a la consideración de otras variables, que sin desconocer y destacar la actuación individual del trabajador le otorgan notable importancia a variables referentes al comportamiento organizacional. De un enfoque individualizado se ha pasado a un enfoque integral. De un predominio del conocimiento gerencial fundamentado en el dominio de variables relacionadas con las áreas funcionales, se ha evolucionado a la incorporación de elementos emanados de la ciencia del comportamiento. Para lograr respuesta de máquinas como era considerado el hombre en la gestión gerencial a finales del Siglo XVIII- bastaba con profundizar mucho en los aspectos cuantitativos de la operación, mientras que, para lograr compromiso de personas, había que recurrir entre otros conocimientos a los aportados por la ciencia del comportamiento como la psicología.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalAdministración de empresasClima organizacionalColegio de Bachillerato Simón Bolívar Turísticoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis