Avendaño Tinaco, ManuelHerrera Umaña, María FernandaNieto Cabrera, Ricci MaríaPacheco Palacios, Hernando ModestoRodríguez Sarmiento, AlbaVásquez Betancur, Dainer Eduardo2021-05-052021-05-052009https://hdl.handle.net/20.500.12442/7547Los factores de riesgo psicosocial, según la definición del Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, son las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de su organización por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción personal. Los riesgos psicosociales abarcan diferentes dimensiones de la población trabajadora tales como la organización general del trabajo, la tarea específica del trabajador y las interacciones sociales trabajadores, y la exposición inadecuada a estos riesgos puede causar patologías relacionadas con enfermedades coronarias y digestivas, trastornos osteomusculares y manifestaciones psíquicas, entre otras; además de los posibles efectos negativos que pueden causar en la organización. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo (2002) cita los siguientes aspectos como posibles síntomas que pueden darse en la organización de estrés relacionado con el trabajo.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalRiesgos psicosocialesSalud ocupacionalinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/other