Aguilar Barreto, AndreaMontaño Ochoa, Natalia AndreaGómez Sandoval, Linda KatherinParra Alvarado, José David2020-09-222020-09-222017https://hdl.handle.net/20.500.12442/6541PROPOSITO Colombia es un estado social de derecho el cual debe propender y garantizar un adecuado acceso laboral a los ciudadanos en una edad productiva y una de las normatividades al analizar respecto a la inclusión de la población del mercado laboral, son el decreto 1429 del 2010 y el decreto ley 1780 del 2016, buscan como objetivo beneficios fiscales y tributarios al sector privado. METODOLIGIA esta investigación se basa en un enfoque cualitativo en búsqueda de analizar el problema desde un punto de vista interpretativo. Por medio de un análisis hermenéutico y las entrevistas, y el análisis documental descubrir las problemáticas en la ley. RESULTADOS Cumplimiento del acceso laboral frente a los criterios de edad en el ordenamiento jurídico colombiano Las políticas públicas de la ley 1429 de 2010 y el decreto ley 1780 de 2016, Mediante la realización de la matriz se determinaron los aspectos positivos y negativos de las leyes anteriormente anunciadas frente a los criterios de edad. Caracterizar el acceso laboral frente a los criterios de edad por parte de las empresas de la región en el ordenamiento jurídico colombiano. Se utiliza el método estructurado de la entrevista, este método pretende enfrentar el contexto laboral por parte de las empresas privadas y determinar si los criterios de edad juegan un papel importante en la inclusión laboral. Analizar el derecho a la igualdad a partir de las políticas públicas emitidas por el estado.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalPolíticasEstadoAccesoLaboralEdadinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis