Colpas Castillo, Gabriel2021-08-232021-08-232012https://hdl.handle.net/20.500.12442/8153Se pretende con esta investigación no sólo estudiar el comportamiento de los equipos de trabajo del programa de Enfermería de la Universidad Simón Bolívar y detectar sus virtudes y dificultades, sino que además se pretende diseñar unas estrategias que ayuden a fortalecer estos equipos de trabajo transformándolo en Equipos de Trabajo Autodirigidos. Para ello se aplico el método deductivo que permitió un estudio de análisis de resultados y el diseño de estrategias adecuadas. Esta investigación muestra el porqué del éxito de los Equipos de Trabajo Autodirigidos -ETAD- en las grandes empresas, el grado de satisfacción que genera en las personas que hacen parte de esta clase de equipos de trabajo y lo que impacta en los niveles de productividad y satisfacción ante los clientes de dichas organizaciones. Lo que sería de gran beneficio no sólo al programa de Enfermería de la Universidad Simón Bolívar sino también a la misma Institución de Educación Superior.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalComunicación organizacionalSatisfacción del trabajoLiderazgoCambio organizacionalTrabajo en equipoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis