Tous Iriarte, Luzmila del Carmen2021-10-112021-10-111986https://hdl.handle.net/20.500.12442/8722En este trabajo tratamos en el primer capítulo su origen histórico, dónde se instituyó por-primera vez en nuestra legislación positiva el período de prueba; también su duración si se trata de trabajadores calificados o trabajadores no calificados; también veremos a través de este trabajo que nuestra legislación le da gran importancia al período de prueba consagrando disposiciones de suma importancia y de gran eficacia. A continuación encontraremos que en el segundo capítulo se refiere a su definición, aquí narramos en forma específica las diferentes definiciones de los diferentes autores y estudiosos del derecho como Cabanellas, Rodríguez y otros; también vemos en este capítulo sus elementos, podemos observar un elemento esencial y tipificador y por otro lado un elemento bilateral. Nos referimos también en este capítulo a su naturaleza jurídica; ésta ha sido objeto de controversias y esta figura es la misma del contrato de trabajo. Se refiere también este capítulo segundo a su estipulación; el Código Sustantivo del Trabajo contempla que el período de prueba es estipulado por escrito; da a entender a las claras que el período de prueba no se presume y por lo tanto debe siempre pactarse por escrito. El período de prueba tiene sus efectos jurídicos; puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso; los trabajadores en el período de prueba gozan de todas las prestaciones. En el capítulo -tercero señalamos el salario en el período de prueba; durante el período de prueba nuestro Código Sustantivo del Trabajo encuadra dentro de los elementos esenciales del contrato de trabajo el salario como retribución del servicio. En él siguiente capítulo que corresponde al cuarto, me propongo analizar someramente las prestaciones comunes a que tienen derecho los trabajadores en período de prueba según nuestra codificación laboral y, son las siguientes Accidente de trabajo, enfermedad profesional y otros que a continuación expondré. En este mismo capítulo trataremos las prestaciones sociales especiales durante el período de prueba, que son la pensión de jubilación; es poco lo que se tiene que decir sobre la pensión de vejez a que tiene derecho el trabajador que ha cumplido veinte años de servicios continuos, teniendo en cuenta la edad durante el período de prueba; en cuanto al auxilio por enfermedad no profesional solo cabe añadir, que amplía los beneficios de acuerdo con el capital de la empresa; El código no dice nada respecto a los hijos de los trabajadores que se encuentren en el período de prueba; es de suponer que no los excluye de esta prestación. Prima de servicio, toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores excepto a los ocasionales o transitorios. En el capítulo quinto he querido destacar para finalizar el estudio sobre el período de prueba en los contratos de trabajo, las estrechas relaciones que tiene éste con la selección de personal. Las modernas técnicas de selección de personal en las industrias que se dicen corren parejas con los adelantos de nuestra época, son muy interesantes para el éxito de los trabajadores durante el término del período de prueba. Las ventajas de una selección adecuada del personal para la industria, son obvias En el sexto capítulo, planteamos algunas conclusiones con el fin de contribuir en algo en el mejoramiento de la clase obrera trabajadora.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalPeriodo de pruebaDerecho laboralinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis