licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalMedina Ávila, Gina PaolaMenco Menco, Antonio JoséCamargo Ojeda, María MónicaSalas Mejía, José David2018-07-122018-07-122017http://hdl.handle.net/20.500.12442/2172Una de las maneras más comunes relacionadas con la vinculación a los cargos públicos en Colombia es la que tiene que ver con el nombramiento en provisionalidad, en donde ésta tiene su carácter selectivo que ofrece pocas garantías de estabilidad laboral, pero la jurisprudencia ha tratado de reconocer mediante la estabilidad laboral reforzada en casos excepcionales como los sujetos de especial protección en razón a la maternidad, la discapacidad y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador. El presente anteproyecto pretende realizar un análisis y una interpretación adecuada que se pueda acercar a esta garantía para conocer y determinar las condiciones y circunstancias que el trabajador provisional goza de esta prerrogativa y sobre todo la evolución jurisprudencial que se ha dado en Colombia para los sujetos de especial protección constitucional y legal o en caso de que su desvinculación no obedezca a razones legales o del servicio. De igual forma, pretende interpretar la problemática generalizada a partir de la configuración del tipo de servidor público que accedió a cargos de carrera administrativa provisionalmente que estuvo cobijado por muchos años por el régimen laboral estatal bajo el status de empleado de carrera, contrario al postulado constitucional del mérito y privilegió en mayor medida el clientelismo; conformándose uno de los debates jurisprudenciales más complejos que haya tenido la función pública. El servidor público en calidad de provisionalidad dentro del marco de la carrera administrativa. Palabras clavespaDiscrecionalidadEmpleadosCarrera administrativaEstabilidad laboralConstitucionalOtherinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess