Agamez Ruiz, Carmen Rosa2022-07-142022-07-142001https://hdl.handle.net/20.500.12442/10250La legislación laboral sustantiva colombiana es la norma protectiva del trabajador; sus derecho, sus garantías, prestaciones y demás están predeterminadas en dicho código, aunque se hable de que en sus articulados se reglamentan todas las relaciones de trabajo entre los trabajadores del servicio doméstico y sus patronos, tan solo hasta 1988 comenzó a regularse en nuestro país. Según lo preceptuado en los principios generales el fundamento de la legislación laboral colombiana es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores no siempre lo que se regula es necesariamente aplicado a la realidad concreta Como lo veremos durante el desarrollo del presente trabajo, las relaciones entre el trabajador y el patrono en el trabajo de servicio doméstico, es desigual e inequitativo.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalDerechoTrabajadoresDerecho laboralServicio domesticoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis