Blanco Ariza, AnaRodríguez Calderón, GisellaPortillo Vásquez, Brenda2021-09-032021-09-032017https://hdl.handle.net/20.500.12442/8268A lo largo de muchos años, las organizaciones han venido desarrollando en sus procesos, diversas evaluaciones y/o diagnósticos encaminados a forjar la búsqueda de estrategias fundamentales para que sus empleados o colaboradores cuenten en sus actividades con un ambiente propicio y adecuado. Es así como el clima organizacional se concibe como uno de los espacios que hacen parte de la línea delgada por donde transitan las relaciones laborales de los trabajadores, constituyéndose así en uno de los riesgos psicosociales que busca minimizar al máximo esta coyuntura, logrando para ello que las personas participen activamente, con sentido de pertinencia y responsabilidad en el cumplimiento de los principios corporativos que las identifican como parte potencial, tanto internas como externamente.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalClima organizacionalRelaciones humanasOrganizaciónMotivación del empleadoinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis