Pantaleón Pintó, Diana MarcelaRojas Bernal, Diego Armando2025-06-202025-06-202025https://hdl.handle.net/20.500.12442/16711El proyecto "Configuración de la relación laboral en el contexto de las plataformas digitales" analiza el impacto de empresas como Rappi en el mercado laboral colombiano. Estas plataformas ofrecen empleo flexible, pero también instauran condiciones laborales precarias debido a la insuficiente regulación. El estudio destaca la dualidad de este modelo: aunque provee ingresos en un contexto de alta desocupación, opera sin garantizar derechos laborales básicos. Se subraya la necesidad de una regulación que concilie la flexibilidad del trabajo digital con la protección de los trabajadores. Un punto central del análisis es la subordinación velada en estas plataformas. A pesar de su autonomía aparente, los trabajadores están sujetos a una supervisión algorítmica que dicta sus condiciones laborales, configurando una relación de dependencia. Esto resalta la importancia de aplicar el principio de primacía de la realidad, que reconoce la verdadera naturaleza de la relación laboral más allá del contrato formal. Desde el ámbito legal, el proyecto enfatiza la necesidad de un marco regulatorio específico que prevenga la inestabilidad y la explotación laboral. También advierte sobre la competencia desleal que estas plataformas generan frente a empresas que cumplen con normativas laborales. El estudio propone reformas legales para equilibrar la flexibilidad y la seguridad laboral, fomentando un debate informado entre legisladores, académicos y la sociedad. En conclusión, busca garantizar que el trabajo digital respete la dignidad y estabilidad de los trabajadores mediante un marco normativo adaptado a la era digital.The project "Configuration of the Employment Relationship in the Context of Digital Platforms" analyzes the impact of companies like Rappi on the Colombian labor market. These platforms offer flexible employment but also create precarious working conditions due to insufficient regulation. The study highlights the duality of this model: while it provides income in a context of high unemployment, it operates without guaranteeing basic labor rights. It underscores the urgent need for regulations that balance digital work flexibility with worker protection. A central point of the analysis is the hidden subordination present in these platforms. Despite apparent autonomy, workers are subject to algorithmic supervision that dictates their working conditions, effectively creating a dependent employment relationship. This situation emphasizes the importance of applying the principle of primacy of reality, which recognizes the true nature of labor relations beyond formal contracts. From a legal perspective, the project stresses the need for a specific regulatory framework to prevent labor instability and exploitation. It also warns about unfair competition created by these platforms against companies that comply with labor regulations. The study proposes legal reforms to balance flexibility and labor security, fostering an informed debate among legislators, academics, and society. In conclusion, it seeks to ensure that digital work respects the dignity and stability of workers through a legal framework adapted to the digital era. In conclusion, the study seeks to ensure that contemporary labor dynamics, especially those mediated by digital technologies, do not undermine acquired labor rights but are integrated in a way that respects the dignity and stability of workers. This will be achieved through a legislative framework that recognizes and adapts labor rights to the digital age, promoting a fair and equitable work environment for all.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalContrato de trabajoPlataformas digitalesSeguridad socialPrecarizacióninfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesisEmployment contractDigital platformsSocial securityPrecarization