Gonzalez Soler, Manuel GuillermoArrieta Barrios, TatianaCamargo Vásquez, Zuleima2021-09-012021-09-012015https://hdl.handle.net/20.500.12442/8239A través de la realización de este trabajo, se busca resaltar la verdadera importancia e impacto de la gestión del conocimiento no solo en el contexto de aprendizaje y formación, sino de impulsar de la filosofía estratégica de cualquier organización. En ese orden, se propone como alternativa el diseño e implementación de la universidad Corporativa Unialfa vista como un nuevo modelo de aprendizaje en la sociedad actual y a su vez, un importante referente de producción de conocimiento y sostenibilidad de memoria corporativa en Alfacer del Caribe S. A. y un veredero motor de cambio estratégico. Se espera que con la implementación de la misma, el número de actores formados evidencie un crecimiento paulatino hasta llegar al 100% de la población total y, que en un plazo de cinco (5) años a partir de la fecha de investigación, permita ser referente en la identificación de trabajadores potenciales para cargos directivos y gerenciales.pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalTrabajadoresMejoramiento de procesosAseguramiento de la calidadIndustria y educaciónAprendizaje organizacionalAdministración del conocimientoCapacitación de empleadosinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessinfo:eu-repo/semantics/masterThesis