Cervantes Visbal, DeliaRolong Castro, Indira2025-05-052025-05-052002https://hdl.handle.net/20.500.12442/16538Al hablar de Readaptación Laboral, la referencia puede estar dirigida por lo menos a dos situaciones vivenciadas en Colombia en lo últimos tiempos, ellas son los Programas ofrecidos especialmente por las Cajas de Compensaciones Familiar, dirigidos a las personas que han llegado a la fase de jubilación y que no desean de manera abrupta caer en absoluta desocupación y preferirían incursionar en nuevas III actividades laborales, para las cuales requerirán un reaprendizaje. Muy similar a lo anterior en su forma, y no en su origen son los programas de Readaptación Laboral que son ofrecidos a la legión de empleados que por obra y gracia de los fenómenos de Privatización y Fusión en las Entidades del Estado deben acogerse a los llamados Programa o Plan de retiro voluntario. Este Plan tiene como objetivo facilitar la desvinculación laboral dentro de un plazo definido, mediante un acuerdo especial libre, voluntario e individual de cada trabajador, formalizado a través de una conciliación laboral celebrada ante el funcionario competente(Juez laboral o inspector de trabajo).pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalReadaptación LaboralColombiaSituación LaboralDesempleoMedio AmbienteOrientación Profesionalinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessinfo:eu-repo/semantics/other